合同變更及補償

問題：

1、我們在單位簽的是無固定期合同，在合同中規(guī)定調(diào)換崗位需經(jīng)雙方同意方可，但目前新出臺考核辦法，如半年或一年沒完成任務(wù)指標應(yīng)主動辭職，不主動辭職，調(diào)整到儲運部門分揀打包崗位工作，不知是否合理。

2、現(xiàn)在公司又讓簽署勞動合同變更及考核考核任務(wù)書承諾組合方案的確認表，表中提出了三個方案讓員工確認：A：變更勞動合同為“以完成一定任務(wù)為期限”勞動合同+承諾9月底完不成考核指標自動辭職；B:不變更勞動合同類型+承諾完不成考核指標自動辭職；C：不變更勞動合同類型+不承諾完不成考核指標自動辭職。并在表下備注：請從勞動變更及考核任務(wù)書承諾組合方案中選擇A、B、C填在表中“勞動合同變更及考核考核任務(wù)書承諾組合方案的選擇和確認”欄，并由本人于2010年4月24日12：00前簽字確認。對于不進行選擇確認或不按期簽署意見的，視為選擇方案C，然而在這個表中，無任何單位臺頭及公章，而且最近拿出幾個類似的表格上也都無單位名稱及公章。請問鄭律師我們是否可以拒絕簽字？單位這么做法律是否支持？我們應(yīng)該如何保護自己的權(quán)益？

3、要求解除勞動合同，是要求仲裁還是請律師來幫助解決；另外，補償是按照工作的年限嗎？

4、如果單位不解除合同，卻用降薪來逼我們辭職（曾提出不辭職發(fā)最低生活費、），我們將如何應(yīng)對？

　　
　　

專家解答：