注:社會保險是國家通過立法的形式,由社會集中建立基金,以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。我們以前所說的“三險”和現在所說的“四險”“五險”就是對社保的一個概括。“三險”即“養老、醫療、失業”三項保險,“四險”即“養老、醫療、失業、工傷”四項,“五險”即“四險”加上生育險。
養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規,為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
醫療保險就是當人們生病或受到傷害后,由國家或社會給予的一種物質幫助,即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度。
失業保險是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。
工傷保險是指國家或社會為生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。
生育保險是國家通過立法,對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假,幫助他們恢復勞動能力,重返工作崗位。
]]>廣州駿伯人力資源有限公司是專門從事應屆畢業生接收、檔案代理、異地人才引進、專業人事咨詢以及職稱、社保等人事代理服務的專業服務機構,已幫助上萬名應屆畢業生和中高級人才落戶廣州,為廣州知名企業長期提供優質的人事服務,豐富的經驗和規范的服務值得您信賴!
應屆畢業生人事代理指南
1、入戶條件:
(1)普通高校本科以上學歷(含本科)并有學士(或以上)學位的畢業生;
(2)已和廣州區域內單位達成就業協議的畢業生;
(3)若暫未落實單位的,可以由我處負責接收入戶,享受同等待遇。
2、準備材料:
(1)就業推薦書
(2)就業協議書(原件,一式三份)(已辦理暫緩就業的提供《暫緩就業協議書》)
(3)身份證復印件
(4)接收單位《營業執照》復印件(需加蓋公章)
(5)接收單位《組織機構代碼證》復印件(需加蓋公章)
聯系方式:
廣州駿伯人力資源有限公司
聯系人: 陳小姐
電話:020-38023598—8302
手機:15914321911
傳真:020-38023722
QQ :924672344
地址:天河區中山大道140號華港商務大廈803、804、805、806室
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1、入戶廣州條件:
(1)大學本科以上(有學位或中級以上職稱,含本科);
(2)大專(有中級以上職稱,含中級);
(3)年齡:35周歲以下。
2、需提交的資料:
(1)學歷、學位、職稱等證書原件及復印件;
(2)戶口本首頁復印件,個人頁原件及復印件;
(3)流動人口婚育證明原件及復印件(未婚證或未婚證明);
(4)用人單位的營業執照復印件;
(5)《廣州市引進人才呈報表》;
(6)《商調人員審查表》或原單位的同意調出函;
(7)勞動合同。
3、辦理程序:
(1)發商調函調檔,同原檔案所在單位出具同意調出函(或填寫《商調人員審查表》)
(2)進行學歷鑒定:研究生以上:省內150元,省外300元;本科:省內70元,省外140元;大專:省內70元,省外140元。鑒定時間為15個工作日以內。
(3)詳細填寫《廣州市人才引進呈報表》,由接收單位加蓋公章;
(4)詳細如實填寫《商調人員審查表》,由原檔案所在單位加蓋公章;
(5)將上述所有資料交我公司,我公司向人事部門申報材料;
(6)人事部門批準后,領取調令及《入戶指標卡》一式二份,并繳納費用;
(7)本人持調令、學歷學位證(或職稱證)原件、《入戶指標卡》到廣州市公安局辦證大廳(西湖路88號)領取《準予遷入證明》;
(8)憑《準予遷入證明》回原戶口所在地將戶口遷出(可由當地親戚或朋友幫助辦理),拿到《戶口遷移證》;本人持相關入戶材料到遷入戶口所在地派出所(區辦證大廳)辦理登記戶口本及身份證。
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]]>駿伯公司服務項目:
一、勞務派遣,人才租賃
二、代辦廣州社會保險,住房公積金
三、代辦廣州生育保險
四、代發工資(代繳,代扣個稅)
五、人事代理(辦理廣州戶口,應屆畢業生入戶)
高效、專業、專人服務,詳情請聯系:廣州駿伯人力資源有限公司 陳小姐
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]]>勞務派遣的優勢:
1. 勞務管理便簡,提高企業管理效率;
2. 用人機動靈活,提高員工管理的效能;
3. 避免人才流失,提高企業競爭力;
4. 降低管理成本,提高企業經濟效益;
5. 規避勞動糾紛,維護企業信譽;
6. 確保員工素質,分散用人風險;
7. 建立勞務轉接。確保用人好處。
勞務派遣的方式:
1. 完全派遣:由人才派遣公司承擔一系列員工派遣服務,包括人才招聘、選拔等。
2. 轉移派遣:由企業自行招聘人員再由派遣公司與員工簽定勞動合同,執行派遣合約。
3. 減員派遣:企業對已經聘用的員工將其雇用關系轉移到派遣公司。
4. 短期派遣:用人單位對于試用期內或因為短期項目需要,或者流動性比較大的職位采用短期派遣的方式減少用工手續上的麻煩。
勞務派遣的服務內容:
1. 提供國家人事政策、法規的咨詢服務;
2. 與派遣人才簽訂勞動合同,代為協調及處理各種勞務糾紛;
3. 建立員工檔案,統計、發放員工工資;
4. 代買社會保險,辦理與保險相關的其他事務;
5. 協調公司與被派遣員工之間的關系,處理派遣其間出現的相關問題;
6. 定期對客戶進行回訪,了解派遣人員情況;
7. 合理調劑勞動力資源,提供就業機會。
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]]>廣州駿伯人力資源有限公司成立于2003年3月,是一家經人事、勞動及政府相關部門批準成立的知名的專業人力資源服務機構,具有人事及政府部門的特許經營批文。我司是一家專業的社保代理公司,我們服務的對象有:私營企業、外資企業、國有企業、外企駐穗辦事處;自由職業者;直銷人員;委托我處代辦社保的下崗失業人員。我公司將給您提供專業優質的服務、咨詢,解決您在這方面的憂慮。
社保代理服務的內容:
1.負責繳納養老,生育,失業,工傷,醫療保險;
2.每月社保人員增減辦理手續;
3.為漏繳、少繳社 保費人員補繳社保費用;
4.負責員工各項社保待遇的申領;
5.負責社保理賠事務及其它勞動事務的辦理;
社保代理的優勢:
(一)社保代理對企業的幫助:
1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;
2提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;
3.規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;
4.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢;
5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;
6.簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。
(二)對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說,可以通過社保代理機構進行社會保險參保,這樣就可以享受國家的社會保障。
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廣州駿伯人力資源有限公司前身是廣州市駿伯人才服務有限公司,是一家經人事及政府部門核準成立的知名的專業人力資源服務機構,公司成立于2003年,具有人事部門頒發的《廣東省人才服務許可證》。公司專注中國人力資源外包領域,致力成為中國最專業的人力資源外包供應商之一,打造人力資源行業的NO.1品牌。公司具有人才租賃、人力資源外包、勞動事務外包、人事代理及企業管理咨詢等核心產品。專門為各類性質的企業(三資企業、民營企業、事業單位等)及個人提供全方位的、專業的人力資源服務。中國勞動關系網(syd-pc.com)是廣州市駿伯人才服務有限公司開發建立的人力資源網站,網站致力于勞動關系領域內的研究、管理及咨詢,打造中國領先的人力資源外包網站。 我們的口號:只有客戶的滿意,才有駿伯的成功!
我們的優勢:誠信、專業、高效、創新!
我們的承諾:以人為本、客戶至上!
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