小場景：
小強重返工作崗位，工長拍著小強的肩膀：“喲，小強，回來干活了！怎么樣啊？身體都恢復了吧？去年你干活的時候被砸傷，可把我們嚇壞了。你小子命真硬，想不到這一年時間后又活蹦亂跳啦。”小強使勁拍了拍自己的胸脯，很牛氣地說：“我已經沒事了，頭兒，身體棒著呢！”小強正在推車的時候，頭上冒汗，臉憋得通紅。突然，他感到胸部一陣疼痛，手從推車上滑落，跪在地上。兩三個工友趕緊圍過來：“小強！你咋啦？快，快打120”。急救車趕來，把小強送進了醫院。在單位負責人辦公室，老總聽說小強的事后，焦急地問：“小強現在人怎么樣了？有事沒？”
秘書回答：“他現在還在工傷協議醫院，經醫院檢查，診斷他屬于舊傷復發，不過現在傷情已經穩定，人沒事了。”
老總舒了口氣，說：“人沒事就好。哦，對了，這算不算工傷？還去工傷報案不？是不是還得給他停工留薪？”
在人力資源社會保障局，工作人員對前來咨詢的秘書說：“你們單位趙小強的情況屬于工傷復發，如果需要暫停工作接受工傷醫療的，可以享受工傷醫療待遇。”
◎解說
工傷職工工傷復發，是指職工因工傷事故或患職業病，經過醫療機構必要的診斷治療，包括采取病情檢查、確診、藥物治療、手術治療等醫療措施，確定工傷職工傷病情痊愈，終結醫療，終止停工留薪期，經勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后或者正處于勞動能力鑒定過程中，工傷職工原有傷病情不同程度地重新復發。
工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受《工傷保險條例》第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
用人單位享有哪些社會保險權利？
答：用人單位在辦理社會保險登記并依法繳納社會保險費后，享有以下權利：
（1）有權免費查詢、核對其繳費記錄。
（2）有權要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
（3）可以參加社會保險監督委員會，對社會保險工作提出咨詢意見和建議，實施社會監督。
（4）對侵害自身權益和不依法辦理社會保險事務的行為，有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
（5）有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。
用人單位應該履行哪些社會保險義務？
答：用人單位應該履行的社會保險義務可歸納為四個方面：
（1）申請辦理社會保險登記的義務。
（2）申報和繳納社會保險費的義務。
（3）代扣代繳職工社會保險費的義務。
（4）向職工告知繳納社會保險費明細的義務。
參加社會保險的個人享有哪些權利？
答：個人依法繳納社會保險費后，享有以下權利：
（1）有權依法享受社會保險待遇。
（2）有權監督本單位為其繳費情況。
（3）有權免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇權益記錄。
（4）有權要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
（5）對侵害自身權益和不依法辦理社會保險事務的行為，有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
（6）有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。
參加社會保險的個人應該履行哪些義務？
答：個人應該履行的義務主要有：
（1）登記義務。
（2）參保義務。
（3）繳費義務。
什么是社會保險個人權益記錄？
答：社會保險個人權益記錄，是指以紙質材料和電子數據等載體記錄的反映參保人員及其用人單位履行社會保險義務、享受社會保險權益狀況的信息。
我司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。
作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
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]]>“養老保險繳滿15年，就沒必要再繳了。反正到退休年齡后，一樣可以領養老金，這樣的想法對嗎？有很多朋友提出了，不少有關養老金的問題，于是小編精心整理了這些問題的權威回答。
首先企業必須給員工繳足“五險一金”，根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
其中，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金為企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業繳納。
養老保險繳滿15年就可以退休嗎？
相關條例規定，“個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發給基本養老金”，實際上，不是繳滿15年就能退休，退休年齡才是最重要的一環。以男性職工為例，不到60歲，即使你已經繳了30年的養老險，也暫不能退休。
養老保險繳滿15年就不用再繳？
這種說法不正確。“養老保險繳費滿15年”這是辦理退休并享受按月領取養老金待遇的必要條件之一（繳費不滿15年的將一次性結算）。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在于個人賬戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。
退休了就能領取養老保險？
養老保險單位繳費14%，個人繳費8%。一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，想拿養老金的人請務必在自己退休前確保至少繳滿15年。
在多個地方都買過，養老保險，那退休后，該去哪兒領養老金呢？
參保人養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地辦理待遇領取手續；養老保險關系不在戶籍所在地，而在其養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，可在該地辦理待遇領取手續。
當然，你可能看完還是不太明白。
我們以省一般戶具體分析
1、養老保險在戶籍地的，當地領取
基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續。
2、在累計繳費滿10年地區領取
基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續。
3、年限不夠，需在繳滿年限的參保地區領取
基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續。
4、多地年限均不夠資金歸集戶籍地
基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續。
不想工作，“失業保險”頂用嗎？
失業了就能領失業保險嗎？
失業保險金雖然必須要交，但即使失業了，一般人也是領不到的，失業保險只有在街道登記的失業者才能申請，領取失業保險金的要求包括，按照規定參加失業保險，所在單位和本人已經按照規定履行繳費義務滿1年的，非因本人意愿中斷就業的，已辦理失業登記，并有求職要求的。
失業后不想工作，能靠保險金度日嗎？
首先失業保險要交滿一年才能享受，不是立刻可以享受的。
其次，一般交1年拿1個月，交2年拿2個月，失業后失業保險金領取期限最多拿24個月。指望失業保險金生活不現實。
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駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。
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駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
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]]>案 例
王某是某科技股份有限公司職工，從事公司辦公區保潔工作，其工作時間為早上6點至11點。他每天５點鐘就到公司上班，同事對此都能證實。
6月14日凌晨4點多，他在上班途中被一輛摩托車撞倒，左腿受傷。交警部門認定王某在這起事故中不承擔責任。傷愈后，他向當地人社部門提出工傷認定申請。人社部門作出王某為工傷的決定。
然而，公司卻認為他違反公司制度提前上班導致受傷不屬于工傷，請求撤銷工傷認定決定。
解 答
實踐中如何認定“上下班途中”容易產生分歧。認定“上下班途中”，主要考慮是否屬于合理時間和合理路線，并且兼顧職工往返于工作地與合理地點以及從事日常工作生活所需要的活動。
本案中，雖然王某的工作時間為早上６點至11點，但其為做好本職工作通常提前1小時到崗，且有同事加以證實。盡管事故發生于凌晨4點多，但屬于王某上班的合理時間，其遭遇非本人主要責任的交通事故，應當認定為工傷。
依 據
《工傷保險條例》第14條
職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第6條
對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：
（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
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]]>異地就醫直接結算
大家都知，以往參保人在異地就醫，需要持本人社保卡，在參保地社保經辦機構辦理備案登記，在異地醫療機構住院后，還需要回參保地報銷。但現在群眾不用再那么麻煩了，因為通過“汕尾人社APP”或“汕尾市人力資源和社會保障局”網上辦事大廳，就可以讓參保人真正享受到異地就醫的“省心、省時、省力、省錢”。
李女士：我想問一下現在我爸爸退休了，然后我一直在揭陽住，然后現在有異地就醫結算的，想請問是要怎么辦呢？
經辦人員：那他就屬于異地長期居住人員，他可以在app或者網址上辦理。只要提供居住證的復印件或者書面承諾書就可以了。結算是可以到醫院結算。
前來辦理異地就醫結算的李女士說，相對于以前的“兩地跑”，現在的異地就醫備案登記，報銷可聯網辦理，減少了審核時間和辦事流程，真是省心又省力。
李女士：現在方便太多了，以前我們需要自己墊付錢，還有要跑來三四遍，一個月后才能拿到錢。現在一次就搞定了，在app上登記，然后在醫院直接就可以結算了。
市社保局相關人員告訴記者，開通異地就醫結算方式，是市委、市政府和社保主管部門推動“放管服”改革的具體體現，讓廣大群眾享受更多改革“紅利”。現在群眾異地就醫通過網上填寫、上傳相關資料備案后，待經辦人員審核，即可以在就醫當地實現異地結算。
汕尾市社會保險基金管理局 醫療科科員 邱岸洋：市基本醫療保險，自8月31日已開通異地就醫備案登記，受益的人群分為4種，含異地安置退休人員，常駐異地居住人員，常駐異地工作人員，跟異地轉診人員。相比以往，參保人員如果在醫院住院，要自己先墊資，再跑回當地的社保經辦機構進行零星報銷，期間要來回跑腿，時間比較長，自開通異地就醫可以之后，參保人員如果需要在市外的醫院就醫的話，可以通過我們汕尾人社app，汕尾人力資源和社會保障局官方網站進行異地住院備案登記，期間的住院費用直接在醫院報銷就可以了。
異地就醫不同的就醫人員還需要提交下列材料：
一是異地安置人員提供本人異地戶口簿復印件；
二是異地長期居住人員提供異地居住證明復印件或參保人書面承諾書；
三是常駐異地工作人員提供單位證明；
四是異地轉診人員需提供醫院轉診證明或轉入醫院的入院診斷原件或復印件。
異地就醫備案到市，其中北京、天津、上海、重慶、海南、西藏和新疆兵團直接備案到省即可，參保人根據病情、居住地、交通等情況自主選擇就醫地開通的跨省聯網即時結算醫療機構住院就醫。（跨省異地就醫備案登記首次必須攜帶本人社保卡原件到參保所在地經辦機構現場辦理）
異地就醫備案期限是：
1、異地安置退休人員：自備案生效之日起長期有效；如變更的自變更之日起原備案信息失效；
2、異地長期居住人員：自備案生效之日起長期有效；如變更的自變更之日起原備案信息失效；
3、常駐異地工作人員：（1）參加職工醫保的自備案生效之日起一年內有效；（2）參加居民醫療保險的參保繳費年度內有效。如變更的自變更之日起原備案信息失效；
4、異地轉診人員：自備案生效之日起當次有效，結算后失效。
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]]>近期，
人社君經常接到這樣的咨詢電話：
“曾在幾個城市繳過社保，最后在哪里退休呢？”
“現在在深圳工作，到達退休年齡時到底能不能在深圳退休？”
今天，人社君就帶大家溫習一下
退休待遇地的確認原則！
確定養老金領取地的基本條件是要看參保人在各個參保地的繳費年限，然后按照“戶籍地優先，從長、從后計算”的原則確定待遇領取地。
具體分為以下4種情況：
1基本養老保險關系地和戶籍地一致的，在戶籍地辦理待遇領取手續；
2基本養老保險關系不在戶籍地，而在其基本養老保險關系所在地累計年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續；
3基本養老保險關系不在戶籍地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費滿10年的原參保地辦理待遇領取手續；
4基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續。
參保人員的養老保險繳費年限如何計算
繳費年限包括：實際繳費年限、視同繳費年限、折算繳費年限。
他們分別是這樣計算的：
實際繳費年限
為當地實行社會養老保險改革（深圳市固定工為1987年7月、合同制職工為1985年1月）之后用人單位和個人按規定繳納養老保險費的年限;
視同繳費年限
為當地實行社會養老保險前按國家和省規定可以計算的連續工齡；
折算繳費年限
為1991年底前從事特殊工種，按國家規定可以折算的工齡。
最后，人社君給大家舉個例子：
一男性安徽籍農民工張某，46歲—53歲在浙江參保繳費8年；54歲—60歲在江蘇建臨時賬戶參保繳費7年；張某無一處參保地繳費滿10年，按規定其待遇領取地應為：戶籍地安徽省。
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]]>
小伙伴們，交了那么久的公積金，不知道你有沒有以下疑問~住房公積金是工資條上最常見的扣繳項目，但您真的了解它嗎？試用期職工，單位要為其繳存住房公積金嗎？勞動合同可以約定不繳存住房公積金嗎？對于退休返聘人員，用人單位該不該為您繳存住房公積金呢？
對于上述問題，
可能你需要了解到以下4點
住房公積金的“冷知識”！
1試用期職工，單位要為其繳存住房公積金嗎？
根據《住房公積金管理條例》第十五條規定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。
2勞動合同可以約定不繳存住房公積金嗎？
住房公積金作為職工法定的住房儲金，是具有強制性的。根據《勞動合同法》第二十六條規定，勞動合同中的合同條款如果違反法律、行政法規的強制性規定，則無效。所以用人單位在勞動合同中約定不繳存住房公積金的條款屬于無效條款。
3單位是否需要為退休返聘人員繳存住房公積金？
退休返聘是指用人單位中的勞動者已經達到或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。包括：勞動者達到法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；勞動者離退休后被原用人單位聘用回原單位從事同種或不同種工作；勞動者離退休后在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號）第七條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。由于返聘人員不屬于勞動關系范疇，所以不屬于《住房公積金管理條例》規定的強制繳存范圍。
4職工病假期間，單位是否應該為其繳存住房公積金？
《住房公積金管理條例》中所稱的在職職工，是指在國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體中工作，并由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、臺人員），以及有工作崗位，但由于學習、病傷產假（6個月以內）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽訂勞動合同或符合勞動保障部門認定的形成事實勞動關系的在崗職工，不包括已經離 開本單位仍保留勞動關系的離崗職工。
可見，如果職工由于病傷產假的原因在6個月內暫時沒有在用人單位工作，只要該職工仍然由所在單位支付工資，則單位應當為其繳存住房公積金。
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]]>近幾年，人們的社保意識已經逐漸增強。社保是對生活的一種基本保障，不能僅僅簡單的考慮投入與享受的差額。
現實生活中會存在一些不可抗拒的因素，或許突如其來的大病，面對昂貴的醫藥費，此時醫保顯得尤為重要；或許是工作中發生的意外，此時工傷保險可為您減輕負擔；如果您健健康康，長命百歲，那么養老金就是一大筆財富。
社保有什么作用？
經常聽到這么一句話：與其每個月把錢交給社保局，還不如錢到手靠譜。
真的是這樣的嗎？
01公司司機王先生，在去接客戶的路途中，不慎發生意外，導致司機王先生多處骨折，并輕微腦震蕩。公司人事部門得知消息立即趕往王先生被送至治療的醫院，了解情況后，初步判斷這是一場工傷事故。于是，公司人事部門將王先生需工傷認定材料提交，最后被判定確實屬于工傷。王先生所享受的工傷待遇有：治療工傷的費用由工傷保險基金支付，停工留薪期間，原工資福利待遇不變，公司照常發放等等。
然而，沒有繳納社保，王先生將無法享受此待遇。
02張女士是一位35歲的媽媽，平時除了上班，還需要照顧兩個孩子，壓力非常大。往往下班回到家已經晚上8點多了，還需要準備一家人的晚餐，輔導孩子的功課。孩子入睡后，趕緊收拾家務、打掃衛生，一天下來渾身酸痛。長此以往，張女士終究身體沒扛住，過度勞累住院了，花了2萬多元錢。這對本身不富裕的家庭而言可算是一場 “大災難”。
公司人事部門了解情況后，第一時間通知張女士，告知她單位一直為她繳納了社保，其中醫療保險是可以為張女士的住院費報銷一大筆錢的，讓她寬心。出院結算費用后，自己總共才花了3000多塊錢。
此外，繳納社保也是對未來生活的一種基本保障。
生育保險：參保人繳納生育保險，符合計劃生育政策的，可以在生產后報銷產檢費及醫療費并領取生育津貼；
失業保險：滿足失業條件，在失業期間可以領取失業金，享受醫保待遇，有經濟保障；
養老保險：參保人累計繳納養老保險滿15年，達到法定退休年齡，辦理退休后，可以按月領取養老金。而且，繳納的年限越長，基數越高，以后能領取到的養老金就越多。
社保早已滲透到我們生活中的各個角落，不可或缺。作為單位，應該承擔起為員工繳納社保的責任，身為員工，也必須增強社保繳納的意識。
用人單位：如果員工還在問您，為什么我要交社保？以上就是您的答案！
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]]>養老金、退休金一直是頗受大家關注的話題。但這兩個概念經常被人們混在一起說。有許多人說退休金就是養老金，是一樣的；但實際上，退休金和養老金是有區別的。
退休金和養老金有什么不同？哪些因素會影響到你將來養老金的多少？一起來看看。
退休金和養老金有4大不同
概念不同
退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
繳費方式不同
退休金和養老金最大區別就是繳費問題。
退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
而社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標準往往遵循統一的繳費準則。
資金渠道不同
退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
領取方式不同
退休金的領取方式：按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在職工退休后一次支付退休金，企業支付退休金后對職工退休退職無任何給付義務，后者指在職工退休后分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
社會養老保險金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。
符合什么條件才能領取基本養老金？
①達到法定退休年齡；
②已參加養老保險并繳納保險費；
③繳費（含視同繳費）至少滿15年。
每人領取的基本養老金數額為什么不一樣？
每位參保的退休人員，都能領取基本養老金，但數額不盡相同。具體來說，養老金數額出現差異主要有以下原因：
①工齡不同。一般來說，工齡越長，累計繳費年限就越長，養老金就越多。
②工資不同。工資越高，繳費基數就越高，養老金就越多。
③退休年齡不同。退休年齡越晚，繳納的養老費用越多，養老金就越多。
④各地社會平均工資不同。當地經濟越發達，在職職工平均工資就越高，依次計發的養老金就越多。
我司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。
作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
社保咨詢及代理聯系方式：
聯系人：魏先生
手機/微信：13411160517
QQ：1250216152
熱線：020-38023598-8302
地址：云南省昆明市五華區東風西路182號209室
]]>勞動者A入職某公司工作，簽訂了一年勞動合同，勞動合同期滿后，A在一直未與公司續簽合同的情況下繼續工作了10個月，此后在A多次催促下，公司才補簽了一份勞動合同，該補簽合同為一年。一年期滿，公司告知A，公司將不再與其續簽合同，勞動合同期滿終止，公司將按照勞動合同法規定支付其經濟補償金，并提供一份《離職協議書》，要求其當場簽署，A在離職協議書上簽字。《離職協議書》中明確公司向A支付經濟補償金35064元，但其中一條約定：雙方在此認可并確認，雇員與公司因二者之間的關系而產生的一切請求權（包括但不限于勞動工資報酬、減半費、津貼補貼、各類福利、經濟補償金、賠償金以及社會保險、退工手續等）均已在本協議中獲得完全且徹底解決，雙方就此別無其他爭議。
A離職后，認為其與公司簽訂的離職協議中的經濟補償，并未包含公司未及時續訂勞動合同應支付的二倍工資差額，顯失公平，應予以撤銷，于是申請仲裁，要求公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資。
《人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。
根據該規定，用人單位和勞動者簽署離職協議，只要不違反法律、行政法規的強制性規定，一般都會認定為有效，因此勞動者在落筆簽字前需要仔細閱讀協議內容，一旦簽署必須依照協議履行。
本案中，公司和A簽署離職協議，并無證據證明公司存有欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，雙方簽署的離職協議具有法律效力。盡管從公司向A支付的經濟補償金數額來看，并未包含公司應當向其支付的二倍工資差額，但A在離職協議上簽字則意味著放棄追究對公司未及時簽訂勞動合同的法律責任。基于A已簽署離職協議，并與公司達成無其他爭議的事實，其離職后提起仲裁要求撤銷離職協議，沒有法律依據，不能獲得支持。
提示
1．除法律強制性規定以外，勞動者與用人單位訂立協議一般遵循自愿平等的原則；
2．勞動者在與用人單位簽訂離職協議時，應仔細閱讀協議相關內容，否則一旦簽署，后悔晚矣。
我司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
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地址：廣東省廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈803-806
外地公司怎辦理廣州社保？代理社保怎么操作？怎樣代理企業社保公積金？目前的就業環境是公司挑選人才的同時，人才也在挑選公司，因此要想留住人才，企業就必須加強自己的人力資源管理，提高員工的福利待遇。除了固有的薪金之外，社保、公積金、商業保險等就是公司員工比較看重的一點。
那么廣州新公司、辦事處、代表處、分公司、連鎖店、項目部、工廠等等該如何辦理社保？如何交公積金？前期需要做哪些準備？辦理的流程是怎么樣的呢？
社保代理流程：
1、簽定《社保及勞動事務代理協議書》；
2、委托代理個人及單位提供相關資料 ；
3、繳納相關費用 ；
4、我公司向社保局申報增減員及辦理相關事務。
采用社保代理對企業有什么優勢呢？
（1）公司無需每月奔波于社保中心，無需漫長的排隊等候，無需花太多的時間準備那些紛繁復雜的表格。我們能幫您辦理一切的手續，每個月都能夠儉省您大量的時間，您能夠專心做更多更有價值的工作。
（2）假如公司在各個城市有門店，連鎖店，派駐員工等，能夠經過我們一站式效勞，便于管理各個中央員工。
（3）新成立公司能夠免去開社保賬戶費事，直接在我司賬戶下參保，各項年審，由我司提供參保證明就能夠了；
（4）辦事處等沒有在大陸登記的單位，必需要倚靠人力資源公司才能辦理等；
駿伯人力資源有限公司成立于2003年，是中國最早而且唯一一家網點覆蓋全國300省市的人力資源屬地化管理平臺機構。公司具有勞務派遣（人才租賃）、勞動事務外包、社會保險代理、公積金代理、代發薪酬、個人社保代交等服務產品。目前，駿伯人力在廣東省內的所有的地級市均開設分公司，而且通過行業互代平臺服務網絡覆蓋至全國30多個省份300多個城市，向超過10000家中外企業提供人力資源外包服務，外派雇員主要集中在現代服務業，遍布全國各地。
歡迎各大企業，企業辦事處、分公司、個人來電咨詢與面談。
廣州駿伯人力資源有限公司
聯系人：駿伯駱生：
聯系電話：13560383140(廣州)、13410847919 （深圳）
聯系QQ：1027223352
廣州總部地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈803、804、805、806
深圳分公司地址：深圳福田區彩田南路中深花園大廈A座2203室（福田崗廈市社保旁）
]]>社保委托代理的好處：
社保代辦對企業的幫助：
簡單來講，社保代辦對企業的幫助是：專注核心業務，提高企業效率，規避風險，節省成本，促進發展等等。
具體而言：
1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
湛江駿伯人力資源有限公司專注中國人力資源外包領域，致力成為中國最專業的人力資源外包供應商之一，打造人力資源行業的NO.1品牌。公司具有人才租賃（勞務派遣）、業務外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、獵頭及企業管理咨詢等核心產品。專門為各類性質的企業（三資企業、民營企業、事業單位等）及個人提供全方位的、專業的人力資源服務。
我們的承諾：您只需一個電話，剩下的事情將全部交由我們辦理。
服務宗旨：以人為本，客戶至上
駿伯人力資源有限公司
業務聯系方式：
聯系人：駱先生 人事外包專員
手機：13410847919
辦公QQ：747349767
廣州總部地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔803-806
深圳分公司地址：深圳福田區彩田南路中深花園大廈A座2203室（福田崗廈市社保旁）
]]>佛山的各界企業，佛山辦事處，佛山的貿易公司，佛山的外貿公司，佛山的分公司，佛山的個體經營戶，駐全國各地的辦事處，在公司運營方面都會面臨同樣的煩惱，尤其在為員工購買社保的過中，社保賬戶的開設及繳納的工作上。
社保政策的頻繁變更（比例的不定期調整、每年基數的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（就業中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，使人事專員大量精力的耗費，會產生種種不必要的勞動爭議，駿伯公司能幫到您。
駿伯公司規模宏大、歷史悠久、資質優良、經驗豐富，專業從事社保代理，代買社保，人事外包，勞務派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。
廣州駿伯人力資源有限公司佛山分公司
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此主題相關圖片如下：佛山社保公積金代理.jpg
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企事業單位節省很多主要工作（好處）：
（一）降低成本，減少事務工作：不用另設部門或專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人力資源管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業的核心性、戰略性工作；
（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常外勤；
（三）規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；
（四）規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
（五）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人力資源直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；
（六）簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；
（七）分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管在人力資源公司才能購買；避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，造成人力資源招人成本,培訓成本浪費；
（八）新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜；不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛；
廣州駿伯人力資源有限公司
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辦公QQ：947336681
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勞務派遣用工是一種新型的用工形式，而勞務派遣的特點就是雇用和使用相分離，雇用是派遣公司對員工，使用是用工企業對派遣員工，用工企業與派遣公司簽訂勞務派遣合同，這就是人才派遣的優勢所在，而勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
勞務派遣能夠在十幾年里快速適用于各個行業的原因，是它能夠幫助企業解決用工問題之余也能為企業減少人才儲備，企業不需要養太多的閑人，企業大可以在旺季時加大派遣工需求量，在淡季時又能減少，這就是派遣用工魅力所在。
勞務派遣用工和傳統用工有什么區別，勞務派遣具有什么特征和作用：
一、勞務派遣三方主體關系。
傳統的用工只有兩個主體，企業與員工，企業與員工是勞動關系，而在勞動派遣用工中，存在著三方主體：即派遣單位、用工單位和派遣員工。派遣公司與派遣人員訂立勞動合同，雙方存在勞動關系。用工企業對派遣員工有勞動給付請求權，派遣單位與用工單位通過訂立勞務派遣合同，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權利義務關系。由此可見，相對于標準勞動關系而言，勞動派遣具有三方主體，并且形成了三角勞動關系。
二、勞務派遣用工中存在兩個合同。
傳統的用中只有一個合同，那就是企業與員工的勞動合同，而在在勞動派遣中，至少應當存在兩個合同：分別是人力派遣公司與派遣員工之間訂立的勞動合同。還有人才派遣公司與用工企業之間訂立的勞務派遣服務合同。這兩個合同，這也是傳統用工與派遣用工不同的一處吧。
三、勞動力的雇傭和使用分離。
在勞動派遣中，派遣單位根據勞動合同，是被派遣勞動者的雇主，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象;相反，用工單位雖然并非勞動合同的相對方，但依據勞務派遣合同，卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象，這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點正是人才派遣的本質特征，也是勞動派遣對標準勞動法律關系的革新和突破。
駿伯人力集團成立于2003年，至今已有21年的勞務派遣服務行業經驗。以良好的組織管理體系，成熟的運作和服務樹立了良好的品牌信譽，業務覆蓋全國。
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直線固話：0757-83357938
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日前，《關於深圳市2015年國民經濟和社會發展計劃執行情況與2016年計劃（草案）的報告》提交深圳市六屆人大二次會議審查。報告透露，今年深圳將增辟存量人口“居住+社保”入戶渠道，提高戶籍人口比重。
報告提出，2016年深圳將創新城市治理方式，強化政府、社會、市民三大主體統籌，尊重市民對城市發展決策的知情權、參與權、監督權，鼓勵企業和市民通過各種方式參與城市建設、管理，真正實現城市共治共管、共建共享。
此外，深圳將繼續深化戶籍制度改革，出臺實施進一步加強和完善人口服務管理的系列文件，增辟存量人口“居住+社保”入戶渠道，提高戶籍人口比重，加強戶口登記管理，落實計劃生育政策與戶口登記脫鉤，推動無戶口人員登記戶口問題。實施一對夫婦可生育兩個孩子政策。2016年，在冊戶籍人口達到405萬人。
在社區治理方面，深圳將加快社區股份合作公司改革，加強基層協商民主，繼續深入推進“織網工程”，加快構建現代城市社區治理體系。
同時，深圳將加強社會誠信建設，在公共服務、市場監管等領域建立健全守信激勵和失信懲戒制度。積極建設“關愛之城”和“志願者之城”，促進志願服務制度化、常態化發展。2016年，新增注冊志願者5萬人。
]]>此主題相關圖片如下：深圳社保代理.jpg
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一、減少繁雜的人事管理程序
勞務派遣企業承辦派遣人員的勞資事務，使企業減少繁雜的人事管理程序，集中精力搞生產經營，參與市場競爭。通常為用工單位提供如下服務：
1.提供國家人事勞動政策、法規的咨詢，代為招聘、引進所需人才；
2.辦理派出員工入職體檢、錄用手續、合同簽訂事宜；
3.要求派遣員工按照甲方的規定按時、定崗、優質、規范地完成工作任務。履行對派出員工相關勞動政策、勞動合同、社會保險情況以及其他勞動合同法中規定的告知義務；
4.負責派遣員工工資的計算、發放和各類社會保險的建立、轉移和享用；
5.為派遣員工提供日常工作、生活中所需要的與人事相關的證明材料等；
二、規避勞動爭議風險
派遣企業隨時了解派遣員工的基本情況，如用工單位與勞務派遣人員人發生爭議時，能夠起到調解矛盾的緩沖作用，由于用工單位與派遣員工雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議，派遣員工若提起勞動仲裁申訴，勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。從而真正使企業達到用工行為的規范，是新型勞動關系的完美體現。
駿伯人力資源集團（北京）有限公司
聯系人：陳先生
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手機：13520452810
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中國人力資源市場網：http://www.labour168.com