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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-3-22 14:49:50 -- 試用期隨意解除勞動合同，違法！ 福州五險一金代理，代辦泉州五險一金交費，廈門代交五險一金 業(yè)務(wù)：代簽合同，勞務(wù)派遣、人事外包，社保交費/補繳/查詢，辦理公積金，發(fā)工資 養(yǎng)老保險繳納，辦理工傷報銷、生育險申報和津貼 試用期隨意解除勞動合同，違法！ 在試用期，用人單位能否隨意解除勞動合同？哪些情形可以解除勞動合同？ 《勞動合同法》第三十九條： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營s舞bi，給用人單位造成重大損了害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 遞一款遞一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究形事責(zé)任的。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支府勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患疒或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)遼期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 業(yè)務(wù)關(guān)鍵詞：福州網(wǎng)絡(luò)社保代理，福州中介公司社保，福州公司社保，廈門個體社保，廈門一檔社保，代買廈門社保五險，代交泉州公司社保，泉州社保外包代理，福州社保補繳，福州掛交社保公司，福州人事外包，廣州勞務(wù)外包派遣 駿伯人力集團2003年成立，20年行業(yè)經(jīng)驗 和 70+多家子分公司，100多個服務(wù)團隊為各行各業(yè)的數(shù)萬家公司企業(yè)、提供數(shù)十萬人員的外包管理工作。 咨詢熱線：駿伯黃生 18319444741 （微信同號） 辦公QQ: 2628459114 總蔀地址：廣州市天河區(qū)華港商務(wù)大廈803-806/827-829 辦理公司:廣州駿伯人力集團公司（總蔀、福州、廈門、泉州）分公司 |