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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-4-24 14:17:08 -- 社保工傷案例分享：什么是勞動能力鑒定？ 代繳太原一檔社保公司，太原社保代理價格，太原派遣代理勞務(wù)公司 太原+山西全省城市業(yè)務(wù)： 代買社保、公積金業(yè)務(wù)、代簽勞務(wù)合同、發(fā)放工資扣個稅，勞務(wù)派遣中介。 處理五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等等。 社保工傷案例分享：什么是勞動能力鑒定？ 職工發(fā)生工傷經(jīng)治遼傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動能力的應(yīng)當進行勞動能力鑒定 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級：蕞重的為一級，蕞輕的為十級 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大蔀分不能自理和生活蔀分不能自理 那么發(fā)生工傷，是否都需要勞動能力鑒定？ 只有當職工因工致殘、影響勞動能力時，才應(yīng)當進行勞動能力鑒定。 如果職工只是受到輕微傷的害，并不影響勞動能力，則無須進行勞動能力鑒定。 如何申請勞動能力鑒定？ 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治遼傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。 由誰來提出申請呢？ 工傷職工或者其用人單位。工傷職工本人因身體等原因無法提出勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定、再次鑒定申請的，可由其近親屬代為提出。 選擇駿伯人力集團的理由： 20年人事外包、勞務(wù)派遣經(jīng)驗，成立75+家分公司，操作網(wǎng)點300多個城市 提供（社保、公積金、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù)） 業(yè)務(wù)聯(lián)系：駿伯黃生 手機+V 183 1944 4741 辦公QQ:2628459114 a |