| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://syd-pc.com/bbs/index.asp) -- 勞動關(guān)系 (http://syd-pc.com/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 熱點(diǎn)案例：員工泄露個人薪資信息，單位可否解除勞動合同？ (http://syd-pc.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40871) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-8-2 9:27:44 -- 熱點(diǎn)案例：員工泄露個人薪資信息，單位可否解除勞動合同？ 熱點(diǎn)案例：員工泄露個人薪資信息，單位可否解除勞動合同？ 案情簡介：沈某在某公司擔(dān)任經(jīng)理雙方簽訂的勞動合同約定，公司實(shí)行工資保密制度，員工不得向第三方有意透露工資，否則公司將視情節(jié)輕重對其進(jìn)行處罰直至解除勞動合同。 2019年6月，公司以沈某主動向第三方泄露個人薪資信息，嚴(yán)重違反相關(guān)約定為由解除勞動合同。沈某申請仲裁，請求裁決公司違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金。 仲裁結(jié)果 仲裁委支持了沈某的請求。 公司不服，訴至法院。法院維持了仲裁裁決結(jié)果。 分 析：目前，法律沒有禁止企業(yè)采用薪酬保密制度，因此，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身實(shí)際情況制定相關(guān)制度，但是應(yīng)充分考慮制度的合法性、合理性因素，在處理違反制度的員工時更要做到充分舉證。由于薪酬保密制度必然會減損員工知情權(quán)等合法權(quán)益，因此薪酬保密制度的適用范圍應(yīng)與員工的崗位性質(zhì)相契合。 本案中，沈某雖然泄露了薪資水平，但公司沒有證據(jù)顯示他是故意為之，也沒有證據(jù)顯示他給公司造成任何損失，公司作出的解除勞動合同決定明顯過當(dāng)。 業(yè)務(wù)： 廣東社保、公積金、發(fā)工資、代簽勞動合同、勞務(wù)派遣外包，處理勞動糾紛、工傷事故報銷、女性生育待遇處理等等。 歡迎大家來電咨詢： HR黃生 手/V: 183 1944 4741 <!--EndFragment--> |