| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://syd-pc.com/bbs/index.asp) -- 勞動關系 (http://syd-pc.com/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 社保資訊分享：外賣送餐員與平臺的合作公司之間能否認定為勞動關系？ (http://syd-pc.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41055) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-9-19 11:37:08 -- 社保資訊分享：外賣送餐員與平臺的合作公司之間能否認定為勞動關系？ 社保資訊分享：外賣送餐員與平臺的合作公司之間能否認定為勞動關系？ 2019年11月，楊某進入某網絡公司下屬站點從事外賣送餐工作，雙方未簽訂勞動合同，亦未為楊某繳納社會保險費。網絡公司負責一家外賣平臺在海口區域的配送業務。公司對楊某的工作時間、工作內容、工作任務均有比較細化的要求，同時對楊某工作量進行考核并規定相應的薪酬標準。楊某的每月報酬支府詳情顯示為“工資”。 2020年1月，楊某在送餐過程中發生交通事故受傷。他出院后與網絡公司協商，要求公司申請工傷認定，公司拒絕。為申請工傷認定，楊某提起仲裁申請，請求確認雙方存在勞動關系。 仲 裁 結 果 勞動人事爭議仲裁委員會支持了楊某的仲裁請求。 本案中，網絡公司負責某外賣平臺在海口區域的配送業務，與新業態外賣平臺系合作關系。楊某自2019年11月起在網絡公司下屬站點從事外賣送餐工作，可見其所提供的勞動系網絡公司業務的組成蔀分。由雙方平時的用工關系以及楊某的工資構成可以看出，楊某接受該公司管理，由該公司支府報酬，并由該公司對其工作績效進行考核。由此可見，雙方符合《關于確立勞動關系有關事項的通知》所明確的勞動關系成立所應具備的情形，應當認定雙方存在勞動關系。 駿伯人力集團——可提供全國社保五險代交、補繳、轉移服務；發工資、代簽合同，勞務外包，勞務派遣，人事代理等等服務。 業務咨詢 ： 駿伯HR黃生 手/V: 18319444741 <!--EndFragment--> |