| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://syd-pc.com/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://syd-pc.com/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 社保資訊解讀：員工提離職，應(yīng)盡快處理 (http://syd-pc.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41063) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-9-25 15:23:09 -- 社保資訊解讀：員工提離職，應(yīng)盡快處理 社保資訊解讀：員工提離職，應(yīng)盡快處理 郭一入職律師所公司，于2021年9月，郭一通過薇信向組長提交辭職報(bào)告，聊天截圖顯示“你把我的辭職報(bào)告簽好，我的退伙手續(xù)辦完我就滾，您告訴我，今天我怎么交接，您不是說我明天不用來了嗎”等內(nèi)容，組長口頭回復(fù)需要時(shí)間找尋其繼任者，此后郭一繼續(xù)在公司工作。公司于10月至12月期間照常支府郭一工資。12月13日，公司以同意郭一辭職申請(qǐng)為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。郭一申請(qǐng)仲裁要求公司支府違法解除勞動(dòng)合同賠償金96萬元。 仲裁結(jié)果 仲裁公司要支府郭一違法解除勞動(dòng)合同賠償金567600元。 郭一雖于9月7日向組長提出解除勞動(dòng)合同意思表示，但公司并未就該意思表示應(yīng)允，未與郭一辦理離職手續(xù)等，雙方均認(rèn)可9月至12月期間郭一正常提供勞動(dòng)；而時(shí)隔三個(gè)月之久，公司于12月13日以同意郭一辭職申請(qǐng)為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，明顯超出一般用人單位合理審批流程時(shí)間，缺乏合理性與勞動(dòng)關(guān)系維系之善意，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同之責(zé)任。 提出解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)及時(shí)回應(yīng)，如未予以回應(yīng)，而是繼續(xù)接受員工提供的勞動(dòng)，應(yīng)認(rèn)定雙方未就解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商一致，雙方勞動(dòng)關(guān)系此后繼續(xù)存續(xù)。 深圳人事外包代理，深圳派遣員工外包中介，代繳深圳社保公司收費(fèi) 業(yè)務(wù)辦理：全國社保五險(xiǎn)交費(fèi)、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移服務(wù)；發(fā)工資、代簽合同，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理等等服務(wù)。 駿伯HR黃生 手/V: 18319444741 QQ:2628459114 辦理公司：廣州駿伯駿伯人力集團(tuán)（廣東27家公司、全國90+）分公司 |