| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://syd-pc.com/bbs/index.asp) -- 勞動關系 (http://syd-pc.com/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 社保資訊熱點：停工留薪期內，工傷職工再次受傷能算工傷嗎？ (http://syd-pc.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41106) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-10-13 10:35:23 -- 社保資訊熱點：停工留薪期內，工傷職工再次受傷能算工傷嗎？ 社保資訊熱點：停工留薪期內，工傷職工再次受傷能算工傷嗎？ 陳某于2008年起在某公司工作。2012年11月陳某在工作受傷認定陳某為工傷。陳某出院后出院醫/囑載明陳某需全休12個月。陳某在期間參加了公司的年終總結會，會后陳某駕駛摩托車回家途中被撞身了亡、承擔次要責任。 事后，陳某的親屬想申請工傷認定，但單位卻說陳某處于停工留薪期內，不能算上班。那么公司的說法是正確的嗎？ 根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。 根據相關資料和《工傷保險條例》的有關規定，陳某事發時確實處于停工留薪期內。但是，受傷職工或不了解停工留薪期的相關規定，或是因停工留薪期內的待遇與正常上班待遇在事實上有所差別，受傷職工可能在身體條件允許的前提下選擇提前上班，故應當對停工留薪期內受傷職工的行為進行具體分析，而不能簡單認為停工留薪期內不可能會上班。 本案中，陳某參加了公司的年終總結會到單位參加了會，其當天所參加的活動系該公司職工當天的工作內容，故陳某到公司參加開班會應理解為上班，陳某此次事故符合《工傷保險條例》第十四條的規定。公司認為陳某在停工留薪期內故不能理解為上班，是不正確的說法。 所以，公司的說法不正確，陳某應當被認定為工傷。 業務：全國社保五險交費、補繳、轉移服務；發工資、代簽合同，勞務外包，勞務派遣，人事代理等等服務。 駿伯黃生 18319444741（手+V） <!--EndFragment--> |