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近日，全國(guó)各地均飽受高溫之苦：長(zhǎng)江的水都燒開(kāi)了， 大爺中暑倒地燙傷臉，非洲女留學(xué)生中暑暈倒了，輔警高溫下執(zhí)勤暈倒，外賣小哥頂著近40度的高溫送餐中暑暈倒在路上……廊坊社保代理，代繳廊坊企業(yè)社保，代買廊坊五險(xiǎn)一金

然而高溫工作的你，在每年6月-10月都可以領(lǐng)到高溫津貼哦！你又知道嗎？

那么，萬(wàn)一中暑了……算工傷嗎？

上班的小伙伴會(huì)有這樣的疑問(wèn)：如果在高溫環(huán)境下工作發(fā)生中暑，算不算工傷？高溫中暑的工傷認(rèn)定有講究，一起來(lái)看——

認(rèn)定工傷，必須是職業(yè)性中暑。勞動(dòng)者一旦在高溫作業(yè)時(shí)中暑，在送診的同時(shí)，一定要經(jīng)過(guò)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的診斷，確認(rèn)為“職業(yè)性中暑”后，就能向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2010年12月20日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂。修訂后，根據(jù)第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴li等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

根據(jù)第十五條規(guī)定職工有下列情形之一的，視同工傷：

根據(jù)第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯zui的；

（二）醉酒或者吸du的；

（三）自殘或者自sha的。

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司是一家經(jīng)政fu部門及人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月。覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市。駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

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