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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2017-9-22 13:12:47 -- 代辦蘇州社保代理，代買蘇州五險(xiǎn)一金，代繳蘇州社保公司 代辦蘇州社保代理，代買蘇州五險(xiǎn)一金，代繳蘇州社保公司 國(guó)慶中秋 一、兩節(jié)放假是指哪幾天？ 2017年10月1日至10月8日放假，共8天。 10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日。 10月4號(hào)(星期三)為中秋節(jié)法定節(jié)假日。 二、兩節(jié)可以發(fā)福利嗎？ 當(dāng)然可以。為了解決具體操作的問(wèn)題，中華全國(guó)總工會(huì)通過(guò)多次與中央有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商后，于2014年7月3日下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》，規(guī)定工會(huì)組織逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品。 三、加班工資的法律規(guī)定是什么？ 《勞動(dòng)合同法》第三十一條：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。” 四、加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)是什么？ 加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)以及加班時(shí)長(zhǎng)后，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法來(lái)綜合確定。 五、過(guò)節(jié)費(fèi)能代替加班費(fèi)嗎？ 不能。過(guò)節(jié)費(fèi)屬勞動(dòng)者福利的一種，我國(guó)法律政策對(duì)于是否發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)、如何發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)沒(méi)有作過(guò)強(qiáng)制性的規(guī)定，屬于倡導(dǎo)性質(zhì)的。而加班費(fèi)則完全不同，它是對(duì)勞動(dòng)者休息休假損失的補(bǔ)償，屬于廣義的勞動(dòng)報(bào)酬，是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)明確規(guī)定的、企業(yè)必須履行的、具有強(qiáng)制性的法定義務(wù)。 六、法定節(jié)假日加班，勞動(dòng)者可以說(shuō)不嗎？ 正常情況下，勞動(dòng)者可以拒絕法定節(jié)假日加班。勞動(dòng)者拒絕加班，如果用人單位此為借口辭退勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者就可以尋求法律援助，維護(hù)自身合法權(quán)益。 七、如何區(qū)分加班和值班？ 加班，是指勞動(dòng)者在正常的工作時(shí)間之外，仍然在用人單位從事經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)等工作。 值班，是指用人單位因防火、防盜、消防、休息休假日等需要，要求勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間之外承擔(dān)與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)聯(lián)的活動(dòng)。 八、法定節(jié)假日有哪幾天？ 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》作出如下規(guī)定，法定節(jié)假日全年共計(jì)11天。 九、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員的加班費(fèi)是否支持？ 這類特殊崗位人員的加班費(fèi)，法定節(jié)假日的應(yīng)當(dāng)支持。其他一般支持延時(shí)加班工資，不再支持雙休日加班工資。 十、法定節(jié)假日加班工資是另行支付2倍？3倍？ 應(yīng)另外支付勞動(dòng)者三倍加班工資. 十一、兩節(jié)期間加班如何計(jì)算加班費(fèi)？ 在10月1日至4日加班的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者工資的300%支付加班工資。 在10月5日至8日加班的，用人單位應(yīng)首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者工資的200%支付加班工資。 十二、法定節(jié)假日加班的，用人單位可否安排補(bǔ)休？ 十三、兩節(jié)8天都加班能掙多少錢？ 答案是月工資的92%。 十四、加班事實(shí)的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何分擔(dān)？ 《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》第9條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 在加班費(fèi)的舉證責(zé)任上，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)舉證，這種舉證責(zé)任屬于初步舉證。 駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司是一家經(jīng)政fu部門及人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月。覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市。駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。 如有相關(guān)需要，駿伯人力竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)！（社保代理，企業(yè)單工傷，企業(yè)五險(xiǎn)一金代理，人事代理，代繳社保，代買五險(xiǎn)一金） 聯(lián)系人：唐先生 電話（微）：13560383140 QQ：1027223352 |