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| -- 作者：laqhr2011 -- 發(fā)布時間：2018-6-20 16:09:11 -- 代繳江門社保代理，江門公司社保代交，江門五險一金代買 代繳江門社保代理，江門公司社保代交，江門五險一金代買 用人單位在與員工約定試用期時，作為HR，需注意以下10條規(guī)則，盡量避免法律風(fēng)險： 一、不能口頭約定試用期。 勞動合同法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。 二、不能超期約定試用期。 試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當(dāng)于每月要支付“雙倍工資”。 三、不能重復(fù)試用。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重復(fù)試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付“雙倍工資”的法律風(fēng)險。 四、不訂單獨試用合同。 單獨的試用合同會被認(rèn)定為一份正式勞動合同的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 五、試用期需參加社保。 千萬不要以為試用期可以不參加社會保險，萬一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。 特別提醒：人身傷害商業(yè)保險并不能免除用人單位的工傷責(zé)任。 六、試用期不能隨意解雇。 試用期解雇一個員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言，用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，這里涉及到錄用條件的確定以及勞動者不符合錄用條件的情形，這個舉證責(zé)任并不容易。 七、需書面約定錄用條件。 勞動合同法第三十九條規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。為了便于操作，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工事先約定具體的錄用條件。 八、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。 按照原勞動部的規(guī)定，以員工不符合錄用條件解雇的決定須在試用期內(nèi)做出，超過試用期就不能再以這個理由解雇了，否則屬違法解雇。 九、不要隨便延長試用期。 首先，試用期有最長限制，即6個月，且與勞動合同期限掛鉤。再怎么延長都不可能超過6個月，否則違法。 其次，如果約定的試用期履行完畢，再與勞動者約定延長試用期，還可能觸犯“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的強制性規(guī)定。 十、注意試用期解雇的限制。 勞動合同法規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 江門社保代理公司簡介： 駿伯人力集團全國網(wǎng)點300多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積J代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等服務(wù)！ 在此非常感謝您的支持與信任，如能達(dá)成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 廣州駿伯人力資源有限公司 電話/微信：13710019423 梁愛秋 人事外包經(jīng)理 辦公QQ號：924672344 地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔803-806室。 |