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用人單位與勞動者解除勞動合同，需要經濟補償金的情形：

1. 用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的;

2. 單位非過失性解除的：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；

3. 單位經濟性裁員解除的。

4. 勞動者提出解除勞動關系，用人單位也需要向勞動者經濟補償金的情形：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;

（2）用人單位未及時足額勞動報酬的;

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益;

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 

（6）用人單位以、威脅或者非法人身的手段強迫勞動者勞動的;

（7）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

5. 勞動合同期滿后，單位不同意續訂而終止的；勞動合同期滿后，單位同意續訂，但降低原條件而勞動者不同意續訂致使合同終止的。