| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://syd-pc.com/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://syd-pc.com/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 需由用人單位支付的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由實(shí)際用人單位承擔(dān)責(zé)任，而非由代繳工傷保險(xiǎn)的單位承擔(dān)責(zé)任 (http://syd-pc.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=41441) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2024-11-5 15:44:58 -- 需由用人單位支付的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由實(shí)際用人單位承擔(dān)責(zé)任，而非由代繳工傷保險(xiǎn)的單位承擔(dān)責(zé)任 胡某某在臨沂某裝卸服務(wù)部擔(dān)任裝卸工，臨沂某裝卸服務(wù)部對(duì)胡某某進(jìn)行考勤管理，并發(fā)放工資。臨沂某裝卸服務(wù)部委托臨沂某人力資源公司為其職工繳納及辦理工傷保險(xiǎn)事宜，臨沂某人力資源公司又委托山東某人力資源公司提供人事代理服務(wù)合作事宜，山東某人力資源公司又委托山西某企業(yè)管理公司為其參保人員繳納工傷保險(xiǎn)。據(jù)此，山西某企業(yè)管理公司為胡某某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。胡某某在臨沂某裝卸服務(wù)部工作期間受傷，經(jīng)太原市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定：用人單位為山西某企業(yè)管理公司，胡某某受到的事故傷害，屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定（或視同）為工傷。太原市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定，胡某某為捌級(jí)傷殘。胡某某向太原市晉源區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求山西某企業(yè)管理公司支付全部工傷保險(xiǎn)待遇，該仲裁委裁決駁回胡某某的仲裁請(qǐng)求。胡某某不服該仲裁裁決，向太原市晉源區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判令山西某企業(yè)管理公司、臨沂某裝卸服務(wù)部支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院護(hù)理費(fèi)。 法院認(rèn)為，本案現(xiàn)有證據(jù)已證實(shí)，胡某某受雇于臨沂某裝卸服務(wù)部，受其管理與監(jiān)督，由其發(fā)放工資，因此二者之間成立勞動(dòng)關(guān)系。山西某企業(yè)管理公司系按照案涉委托協(xié)議為胡某某代繳保險(xiǎn)費(fèi)用的主體，胡某某不為其提供勞動(dòng)，其與胡某某未形成管理、監(jiān)督等關(guān)系，亦不向胡某某支付報(bào)酬，不應(yīng)根據(jù)其單一的代繳行為，認(rèn)定其與胡某某存在勞動(dòng)關(guān)系。本案胡某某在臨沂某裝卸服務(wù)部工作期間受傷，經(jīng)太原市人力資源和社會(huì)保障局、太原市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定，胡某某屬于工傷，捌級(jí)傷殘。同時(shí)，山西某企業(yè)管理公司受委托，為胡某某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，則社保部門與用人單位應(yīng)按法律規(guī)定分別承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇支付義務(wù)。胡某某主張的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)由臨沂某裝卸服務(wù)部支付。胡某某要求的停工留薪期工資、住院護(hù)理費(fèi)，因無(wú)有效證據(jù)支持而無(wú)法認(rèn)定。故判決臨沂某裝卸服務(wù)部向胡某某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，駁回胡某某的其他訴訟請(qǐng)求。 代繳社會(huì)保險(xiǎn)是直接以社保代繳公司的名義為職工繳納社保。在社會(huì)保險(xiǎn)代繳的情形下，用人單位所在地與社會(huì)保險(xiǎn)繳納地、社會(huì)保險(xiǎn)繳納主體與實(shí)際工作單位均存在不一致，屬于虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系參保。為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，開(kāi)戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，該法定義務(wù)不得隨意通過(guò)協(xié)議等方式轉(zhuǎn)移，用人單位委托第三方代繳職工社會(huì)保險(xiǎn)不合法。所以，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)由用人單位承擔(dān)職工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。 |