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| -- 作者：wxyhr302 -- 發布時間：2020-11-17 15:28:10 -- 傷殘職工的工傷待遇 場景一： 小張躺在病床上，看著勞動能力鑒定結論書，一臉沮喪地自言自語：“唉，報告上顯示，我這達到二級傷殘了，今后要是沒法工作了，這以后的生活咋著落呀？”旁邊病床上的小王說：“你不用擔心，公司不是給咱們都繳納了工傷保險嗎？我聽說按照規定，一級至四級傷殘還能領到一次性傷殘補助金和按月發放的傷殘津貼呢。”小張：“那是多少錢啊？” 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為： 一級傷殘為27個月的本人工資， 二級傷殘為25個月的本人工資， 三級傷殘為23個月的本人工資， 四級傷殘為21個月的本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為： 一級傷殘為本人工資的90%， 二級傷殘為本人工資的85%， 三級傷殘為本人工資的80%， 四級傷殘為本人工資的75%。 傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 小張：“啊，這我就放心了，可要是退休了以后咋說呢？”“這個你也不用擔心，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。” 解說 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，又稱為完全喪失勞動能力。因這些工傷職工已完全喪失了勞動能力，故應退出工作崗位，且用人單位應當與其保留勞動關系。也就是說，除非這些職工達到退休年齡辦理了退休手續或死亡外，用人單位不得與這些職工解除或終止勞動關系。 場景二： 小王拄著拐杖一瘸一拐地來到人力資源和社會保障局咨詢工傷待遇的問題。在工傷保險待遇處窗口，小王拿著一份報告問工作人員：“您好，我想咨詢一下，為啥我的傷殘補助比我們單位的小張少好多啊？”工作人員看后，耐心地向他解釋： “是這樣的，因為你屬于六級傷殘，你們單位的小張屬于二級傷殘。按規定，六級傷殘的一次性傷殘補助金是你 16個月的本人工資，所以會比小張少。并且呢，等你的病情恢復以后，你們單位會給你安排適當的工作。如果沒有適合你的工作，單位會按月給你發傷殘津貼的。”小王：“這個傷殘津貼是怎么發的？”工作人員：“按照規定，六級傷殘津貼是本人工資的 60%，并且你們單位會給你繳納應當繳納的各項社會保險費，雖然這個是按你工資的比例發的，但不會低于咱市的最低工資標準，你放心好了。”小王，沉思了一下：“如果我想換個工作，這項補助還有嗎？”工作人員：“如果你不想在你們公司上班了，這個工傷醫療補助金由工傷保險基金一次性支付給你，你們公司也會給你支付一次性傷殘就業補助金的，不過這個金額要按照咱們省里的規定來支付。” 解說 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為： 五級傷殘為18個月的本人工資， 六級傷殘為 16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的 70%；六級傷殘為本人工資的60%；并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 場景三： 市人力資源和社會保障局在中心廣場開展工傷保險集中宣傳日活動。活動現場人頭攢動，一些人在宣傳展板前觀看，一些人在工傷預防體驗區學習，還有一些人圍坐在咨詢臺向工作人員詢問有關問題。一名職工坐在咨詢臺前，問道：“你好，前段時間我們單位發生了一起意外事故，我的三個工友均有不同程度受傷。后來經過鑒定，他們三個有一個是七級傷殘、一個是八級傷殘，還有一個是十級傷殘。我們都是一個地方過來的老鄉，我想幫他們咨詢一下，看他們都應該享受什么待遇啊？” 工作人員微笑著講解：“嗯，他們幾個的傷殘等級屬于七級到十級，根據他們各自的傷殘等級，可以領取一次性傷殘補助金，按照規定：七級傷殘是13個月的本人工資；八級傷殘是11個月的本人工資；九級傷殘是9個月的本人工資；十級傷殘是7個月的本人工資。” 這名職工緊接著問道：“還有個問題我想問下，現在我們正商量著，過些日子，就不在這里干了。要是換工作，在待遇方面有啥說法沒啊？” 工作人員：“如果他們有人想換工作，或者合同到期了，工傷保險基金會支付一次性工傷醫療補助金，并且你們單位也要給工傷職工支付一次性傷殘就業補助金，這個具體的金額要根據咱們省里的規定了。”職工點著頭，滿意地說：“哦，好的，謝謝啊！” ◎解說 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為： 七級傷殘為13個月的本人工資 八級傷殘為11個月的本人工資， 九級傷殘為9個月的本人工資， 十級傷殘為7個月的本人工資； (二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 |