勞務派遣優勢： 1、降低招聘成本 與勞務派遣公司合作后，公司可以根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，勞務派遣公司通過查詢勞務庫等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行最后確定。這樣可以節省參加招聘會的費用及招聘人員的時間，大大降低招聘成本。 2、避免勞動糾紛 用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，企業在與勞動者發生勞動糾紛的時，將由勞務派遣公司與勞動者解決糾紛，避免企業直接與勞動者接觸，節約了企業管理人員的時間，降低了管理成本。 3、降低人力資源的管理成本 與勞務派遣公司合作后，勞務派遣員工的社險，公積金的繳納、檔案的管理、合同的簽訂、續訂和解除、醫藥費的報銷、工傷申報等一系列日常的人事管理工作，全部由勞務派遣公司負責，降低了企業人力資源管理成本。 4、降低用人風險 在新的《勞動合同法》中規定，試用期最長不得超過六個月，但是餐飲行業人員流動量非常大。因此就產生了矛盾。為了解決這個矛盾，就要引入一種新的勞務派遣方式：實用派遣。試用派遣是指，對企業新招聘的員工實施勞務派遣，將新員工的所有人事關系全部放入勞務派遣公司管理。在派遣期間，新員工不符合企業要求，可以退回勞務派遣公司。派遣期滿，員工表現良好，可以將員工的人事關系轉入企業，成為企業正式員工。免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。 勞務派遣的適用范圍 雖然勞務派遣具有諸多優勢，但是我認為還是要根據企業的特點，有選擇性的對企業中特定的人群使用。例如，大型餐飲企業，擁有職工近百人，其中絕大部分人都為企業的老員工，對企業且企業擁有專業的人力資源管理人員和豐富人力資源管理經驗，如果對公司的全體人員全部實施勞務派遣，不僅會浪費公司專業的人力資源管理人員，更會削弱員工對公司的歸屬感，降低員工的工作熱情。因此并不適合對公司的所有員工都實施勞務派遣。 綜上所述，在用工成本持續上漲的大趨勢下，有選擇性的對部分員工實施勞務派遣，是企業有效控制人力資源管理成本的重要手段。 專業從事:全國社保代理，代買廣州生育保險，全國人事代理，全國勞務派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。歡迎致電咨詢相關業務。——廣州駿伯人力資源有限公司 業務聯系方式： 聯系人：陳兆海 人事外包專員 手機：13711780751 辦公QQ：2463453748 網址：syd-pc.com 郵箱：[email protected] 辦公地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓803-806