我司專(zhuān)業(yè)提供：代辦工傷保險(xiǎn)、單買(mǎi)工傷保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)掛靠、代理單工傷保險(xiǎn)、茂名單工傷保險(xiǎn)掛靠、代繳單工傷保險(xiǎn)

職工工傷期間 用人單位解除勞動(dòng)合同合理嗎？

    為了保護(hù)工傷期間的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》均有特殊規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第42條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同�！豆�傷保險(xiǎn)條例》有工傷職工暫停工作接受治療的停工留薪期規(guī)定；該法第37條第2項(xiàng)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

    上述規(guī)定說(shuō)明，職工發(fā)生工傷后，只要不出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；被依法追究刑事責(zé)任”的規(guī)定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，也需勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位才可解除。

工傷保險(xiǎn)，又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)。

工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工作保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用 。

目前可以只買(mǎi)一個(gè)工傷保險(xiǎn)的地方及省內(nèi)目前社保費(fèi)比較低的城市如下：

A：目前可以幫助企業(yè)在茂名工傷保險(xiǎn)費(fèi)（10.61元/人/月）或者孝感單買(mǎi)工傷保險(xiǎn)費(fèi)；

B：通過(guò)駿伯人力可以幫員工在深圳購(gòu)買(mǎi)非深圳戶口勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)（504.26/月）；深圳勞務(wù)工醫(yī)療+工傷組合保險(xiǎn)（81.8元/月）；

我司簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司是一家經(jīng)政府部門(mén)及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)成立的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)專(zhuān)注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉(cāng)儲(chǔ)外包、人力資源外包及獵頭等核心產(chǎn)品，致力于成為中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)最齊全、服務(wù)最高效、隊(duì)伍最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

單工傷保險(xiǎn)代理服務(wù)，熱誠(chéng)歡迎您的來(lái)電咨詢，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)！

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