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　　在深圳全市人力資源社會保障工作會議上，深圳市人社局局長王衛(wèi)對去年的人社工作進(jìn)行了總結(jié)，并公布了今年的工作計劃。據(jù)悉，去年深圳全市總參保5521.58萬人次，同比增6%；社保基金收入1108億元，同比增長5.5%，歷年滾存結(jié)余4432億元。今年，深圳將推進(jìn)“電子社保”，優(yōu)化養(yǎng)老身份驗證方式，加快推進(jìn)醫(yī)保異地就醫(yī)直接結(jié)算。
　　
　　人才環(huán)境
　　
　　去年
　　
　　一年認(rèn)定杰出人才頂過去3年
　　
　　去年深圳人社局推動《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》落地實施，出臺24項配套辦法，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。政策實施以來成效明顯，全年新引進(jìn)全職院士6人，新增認(rèn)定杰出人才總量相當(dāng)于前3年認(rèn)定量的總和，新增認(rèn)定的國家級以上高層次人才總量為上一年認(rèn)定量的2.38倍，新認(rèn)定“孔雀計劃”人才同比增長了7.5%，引進(jìn)留學(xué)人員同比增長49.3%，進(jìn)站博士后人數(shù)同比增長45%，出站留(來)深博士后人數(shù)同比增長58%，引進(jìn)市外人才同比增長26.15%。
　　
　　今年
　　
　　完善高校人事制度改革
　　
　　今年，人社局將探索完善高校和公立醫(yī)院實施人員總量管理改革后的人事管理制度，修訂人才緊缺崗位目錄及常設(shè)崗位工作人員招聘辦法，繼續(xù)推進(jìn)人事制度綜合配套改革試點，下放管理權(quán)限。
　　
　　在完善公職人員工資福利保障制度方面，將落實國家機關(guān)事業(yè)單位基本工資正常調(diào)整機制，繼續(xù)完善薪級工資，進(jìn)一步完善事業(yè)單位績效工資制度，探索符合高校、公立醫(yī)院特點的薪酬管理制度。“結(jié)合司法人員分類管理改革，落實法官、檢察官和人民警察職業(yè)保障制度。”王衛(wèi)說。
　　
　　醫(yī)療改革
　　
　　去年
　　
　　推動異地就醫(yī)平臺建設(shè)
　　
　　王衛(wèi)說，去年深圳建立三層次醫(yī)療保障體系，平均醫(yī)保記賬比例80.79%。與平安集團(tuán)合作實施重特大疾病補充醫(yī)療保險，對符合條件的大額醫(yī)療費給予二次報銷，惠及千萬參保人。實施智慧醫(yī)保，在7家醫(yī)院試點智能監(jiān)管審核，提高醫(yī)保基金使用效率。在優(yōu)化支付方式方面，16家醫(yī)院實現(xiàn)醫(yī)保移動支付，提高就診效率。
　　
　　王衛(wèi)透露，深圳是成為全國首個實現(xiàn)醫(yī)保移動支付的城市。此外，深圳還推動省內(nèi)異地就醫(yī)平臺建設(shè)，42家定點醫(yī)療機構(gòu)上線省異地就醫(yī)平臺，實現(xiàn)290家機構(gòu)省內(nèi)異地直接聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。
　　
　　

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主題：社保基金結(jié)余4432億深圳將推進(jìn)“電子社保”

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