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【案例】2016年3月3日，張某所在的某連鎖超市公司以勞動合同到期為由終止了與其的勞動關系，張某不滿該決定，與某連鎖超市公司交涉無果后提起仲裁，要求其支付違法終止勞動合同賠償金。
【審理】庭審中，張某主張其于2004年入職某連鎖超市公司，截至2016年3月3日已連續工作滿十年，某連鎖超市公司應與其簽訂無固定期限勞動合同。某連鎖超市公司2011年3月4日雙方簽訂的五年期固定期限勞動合同，主張雙方僅簽訂過一次書面勞動合同。張某提交其社會保險個人權益記錄以及某連鎖超市公司向其出具的《終止合同通知書》，社會保險個人權益記錄顯示某連鎖超市公司自2004年2月其為其繳納養老保險，《終止合同通知書》顯示張某在《終止合同通知書》的累計工作年限為12年。仲裁委經審理，認定某連鎖超市公司違法終止勞動合同，裁決支付張某24個月工資的違法終止勞動合同賠償金。
【評析】《勞動合同法》規定，在同一用人單位連續工作滿十年，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。某連鎖超市公司主張張某的連續工作年限為五年，但其為張某開具的《終止合同通知書》顯示用人單位認可張某的工作年限為12年，且張某的社會保險個人權益記錄也佐證了某連鎖超市公司為其繳納12年的社會保險費，故可以認定張某在某連鎖超市公司連續工作已滿十年。張某于勞動合同到期前向某連鎖超市公司主張簽訂無固定期限勞動合同，某連鎖超市公司無權終止與其的勞動關系，因此應依法向張某支付違法終止勞動合同的賠償金。
公司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。
作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
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Post By：2017-9-12 9:22:36
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