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2012年4月，頒布《女職工勞動保護特別規(guī)定》，將基本產(chǎn)假天數(shù)提高到98天。

一、國家產(chǎn)假天數(shù)

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月liu產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月liu產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”

二、晚育假

2015年12月27日，全國人大常委會將第25條修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”至此，我國從國家層面取消了晚育假。

三、地方獎勵假

比如北京地區(qū)規(guī)定，“女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。”

四、產(chǎn)前檢查假

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第3款規(guī)定，“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。”

五、產(chǎn)假工資待遇

根據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)規(guī)定，女職工生育期間，其工資待遇主要分為以下兩個部分：

（一）女職工休產(chǎn)假期間津貼或工資不受影響

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條第1款規(guī)定，“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。”這是國家層面的規(guī)定。

（二）生育醫(yī)療費用

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條第2款規(guī)定，“女職工生育或者liu產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。”

六、產(chǎn)假工資計算標準

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工休產(chǎn)假的工資計算標準，已參加生育保險的，工資計算標準由社會保險基金根據(jù)參加生育保險的基數(shù)進行計算，未參加生育保險的，則按“女職工產(chǎn)假前工資的標準”計算。

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