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未繳社保的員工到退休年齡合同終止，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補償。

陳家駱2009年6月19日入職天地公司。后雙方簽訂無固定期限勞動合同。天地公司未給陳家駱繳納社會養(yǎng)老保險費。

2015年4月4日，天地公司綜合辦公室向陳家駱發(fā)出員工退休（退職）通知書，

2015年5月15日，陳家駱申請仲裁要求天地公司支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償，仲裁委員會以陳家駱已超過法定退休年齡為由決定不予受理。

一審判決：終止合同不違法，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償

一審法院認(rèn)為：關(guān)于天地公司是否應(yīng)當(dāng)向陳家駱支付經(jīng)濟(jì)補償金的問題。陳家駱認(rèn)為其雖已達(dá)到法定退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，故天地公司屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向陳家駱支付經(jīng)濟(jì)補償金。

二審判決：公司未繳社保，員工無基本生活保障，應(yīng)支付終止合同經(jīng)濟(jì)補償金。

高院再審：法律并未規(guī)定需支付經(jīng)濟(jì)補償，二審適用法律錯誤，應(yīng)予糾正廣州高院再審認(rèn)為，本案爭議焦點，勞動者達(dá)到法定退休年齡而未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”。

據(jù)此，勞動者與用人單位勞動合同終止，表明雙方就此不存在勞動關(guān)系。

本案中，天地公司以陳家駱達(dá)到法定退休年齡為由通知陳家駱終止雙方的勞動合同，雙方對此事實并無爭議。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

據(jù)此，勞動合同終止具有上述規(guī)定的情形，用人單位才應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

陳家駱訴請用人單位天地公司支付經(jīng)濟(jì)補償金，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。

綜上所述，二審法院支持陳家駱經(jīng)濟(jì)補償金的訴訟請求，缺乏法律依據(jù)，屬適用法律錯誤，應(yīng)予以糾正。

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