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員工以不出勤對抗調(diào)崗怎么辦？

2016年3月24日，公司作出《關(guān)于楊逍等同志職務(wù)調(diào)整的通知》免去張無極的經(jīng)理職務(wù)，從河源營業(yè)部調(diào)入深圳市的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部工作。

張無極主張公司屬于單方變更工作崗位，對此不予認(rèn)可，并沒有返回公司正常上班。

2016年5月26日，公司以張無極在2016年5月4日休完年假后未按公司規(guī)定打卡考勤、曠工達(dá)到十幾天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了雙方的勞動(dòng)合同。

張無極申請仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，仲裁委對張無極該請求未予支持。

廣東高院經(jīng)審查認(rèn)為，張無極不接受公司2016年3月24日作出《關(guān)于楊逍等同志職務(wù)調(diào)整的通知》將張無極調(diào)回深圳總部的安排，可與公司就此進(jìn)行協(xié)商，但應(yīng)當(dāng)遵守用人單位規(guī)章制度，在雙方協(xié)商工作安排期間，張無極未按公司規(guī)定打卡考勤，曠工十幾天，公司據(jù)此解除雙方勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。二審法院對張無極主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金不予支持正確。

實(shí)務(wù)中，很多勞動(dòng)者因?yàn)椴煌�意用人單位做出的崗位或者工作地點(diǎn)的變更決定，往往采用不出勤的方式進(jìn)行對抗，這種對抗方式風(fēng)險(xiǎn)較大，如果用人單位因此而做出違紀(jì)處理，勞動(dòng)者可能得不償失。

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