本，該酒店與一家商超企業(yè)達(dá)成共享用工的協(xié)議，將周某指派至該商超企業(yè)上班。
    7月中旬，周某在工作期間受傷，但是酒店認(rèn)為周某發(fā)生工傷時(shí)沒有在酒店上班，商超企業(yè)認(rèn)為自己并沒有

和周某簽訂勞動(dòng)合同，兩家企業(yè)都不愿為他申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
    周某想知道，自己該怎么辦？
解  析
    《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第三款規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷

保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
    本案中，周某原是酒店服務(wù)人員，又被安排至商超企業(yè)工作，這種工作模式被稱之為共享用工。這種用工

形態(tài)并不改變員工的勞動(dòng)關(guān)系歸屬，換言之，周某勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位還是酒店，只是周某被借調(diào)至商

超企業(yè)工作。
    同時(shí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
    所以本案中周某在商超企業(yè)工作中受傷，符合《條例》第十四條的規(guī)定，所屬單位即酒店應(yīng)為他申請(qǐng)工傷

認(rèn)定，商超企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以配合并提供相關(guān)證明材料。如果酒店沒有在工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)為周某申請(qǐng)工

傷認(rèn)定，周某也可以在1年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
    值得一提的是，在共享用工工傷風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的分擔(dān)問題上，如果兩家單位之間有相應(yīng)約定，應(yīng)當(dāng)按照約定各

自承擔(dān)責(zé)任。但是這種約定，并不阻礙周某向酒店主張應(yīng)由其承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。