體檢與Offer HR千萬不要先發(fā)Offer再體檢，那么如果真的先發(fā)了Offer，然后員工體檢不合格了，公司能取消錄用嗎？ 一般來說，公司給候選人發(fā)送Offer，就表示用人單位希望與候選人訂立《勞動合同》的意愿和邀請。這樣的邀請一旦發(fā)出，就對用人單位產(chǎn)生了法律約束。但Offer是否生效，決定權(quán)在應(yīng)聘者，而非用人單位。 《合同法》第二十條規(guī)定有下列情形之一的，要約失效： ① 拒絕要約的通知到達要約人； ② 要約人依法撤銷要約； ③ 承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾； ④ 受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更 也就是說，對于這份Offer，候選人可以選擇接受也可以不接受。 如果候選人接受，簽字回傳給公司或快遞給公司，那么這個時候的Offer則生效，用人單位就應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 如果候選人不接受Offer，則不生效，用人單位就不用承擔(dān)法律責(zé)任。 如果經(jīng)候選人簽字后用人單位出爾反爾，不想錄用候選人想撤回Offer，而候選人為了這份Offer造成被證實的利益上損失發(fā)生，根據(jù)誠信原則、先合同義務(wù)，用人單位需要賠償被錄用者的經(jīng)濟損失。