2020年8月，李某進入某公司從事物料混合員工作，未為李某繳納社會保險。某天，李某在工作時不慎被機器絞傷，后被送至醫(yī)院住院治療。李某所受傷害被人社部門認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為十級殘疾。鑒定結(jié)果出具后，李某至公司主張賠償，發(fā)現(xiàn)公司已辦理注銷登記，未依法通知李某，也未給李某的工傷賠償金預(yù)留份額。李某遂以清算組成員即該公司的股東張某、王某為被申請人，申請勞動仲裁，因?qū)χ俨媒Y(jié)果不服，李某向法院提起訴訟。

法院裁判

經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方自愿達成調(diào)解協(xié)議，確認(rèn)解除李某與某公司（已注銷）的勞動合同關(guān)系，股東張某、王某一次性賠償李某停工留薪工資、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、護理費、住院伙食補助費、交通費等合計46000元。

用人單位負(fù)有保護勞動者在提供勞動過程中身體健康和生命安全的法定義務(wù)。如果勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，即勞動者對用人單位享有獲得賠償?shù)摹皠趧觽鶛?quán)”，在用人單位的法人人格滅失時，該“勞動債權(quán)”與其他債權(quán)一樣受《公司法》等相關(guān)法律的調(diào)整和保護。