宋某是一家中日合資公司財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)。一天上班時(shí)，她擅自溜出公司，到自由市場(chǎng)去買(mǎi)水果。被公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，口頭對(duì)其進(jìn)行了批評(píng)警告。

一周后的一天，宋某又在上班時(shí)，偷偷跑到外面去逛商場(chǎng)，不幸被公司副總經(jīng)理遇見(jiàn)，當(dāng)場(chǎng)抓了個(gè)現(xiàn)行。

針對(duì)宋某這兩次違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的《員工守則》：“上班時(shí)間內(nèi)逛商店(場(chǎng))、買(mǎi)東西的行為，屬于乙類(lèi)過(guò)失……對(duì)犯乙類(lèi)過(guò)失者，第一次書(shū)面警告后，第二次再犯立即解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，做出了與宋某解除勞動(dòng)合同的決定。宋某不服，認(rèn)為：公司并沒(méi)給過(guò)她書(shū)面警告，所以，不能直接解除勞動(dòng)合同。

本案中的《員工守則》是企業(yè)規(guī)章制度的一部分，企業(yè)的《員工守則》或規(guī)章制度就對(duì)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的這一空白，進(jìn)行了補(bǔ)充規(guī)定。

企業(yè)在對(duì)職工的違紀(jì)行為進(jìn)行處理時(shí)，必須適用《員工守則》或規(guī)章制度的實(shí)體性規(guī)定和程序性規(guī)定。宋某的兩次違紀(jì)行為，均屬于《員工守則》中規(guī)定的乙類(lèi)過(guò)失，但公司對(duì)職工的乙類(lèi)過(guò)失應(yīng)“第一次書(shū)面警告”，然后，第二次再犯才能“立即解除勞動(dòng)合同”。即公司以乙類(lèi)過(guò)失為由，解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí)，必須經(jīng)過(guò)書(shū)面警告的程序。

程序規(guī)定和實(shí)體規(guī)定密不可分，程序不合法的處理決定本身也是不合法的。本案由于公司對(duì)宋某的第一次違紀(jì)行為未給予書(shū)面警告，第二次違紀(jì)行為就不能直接產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律后果。即公司作出的，與宋某解除勞動(dòng)合同的決定因處理程序不合法，而應(yīng)予撤銷(xiāo)。