郭某系天津某網(wǎng)絡公司的職工，2020年7月8日郭某在下班的途中駕駛一輛摩托車與李某駕駛的捷達牌汽車發(fā)生碰撞，導致郭某受傷。經(jīng)認定此次事故由李某承擔全部責任，郭某無責任。同年8月7日，經(jīng)人社局認定郭某本次受到的傷害屬于工傷。那么，針對郭某誤工費的賠償項目，在獲得侵權人賠付后，還能再向用人單位主張停工留薪期嗎？

郭某的誤工費在獲得侵權人李某賠付后，可以向用人單位主張停工留薪期的工資待遇。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。”

最高人民法院在2021年發(fā)布的公報案例第6期中明確了裁判規(guī)則：“勞動者因第三人侵權造成人身損害并構成工傷的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位以侵權人已向勞動者賠償誤工費為由，主張無需支付停工留薪期間工資的，人民法院不予支持。”因此，職工因第三人侵權出現(xiàn)的工傷，對于誤工費與停工留薪期工資是可以兼得的。