郎某于2018年入職某公司，雙方簽訂了期限為一年的《勞動(dòng)合同書(非全日制)》，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，某公司未為郎某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致郎某因病住院治療期間，不能享受醫(yī)保待遇。郎某因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、病假工資等糾紛申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決某公司向郎某支付病假工資、醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)5萬余元。某公司主張雙方系非全日制用工，其不應(yīng)支付任何款項(xiàng)，故訴至法院。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式�！钡谄呤�二條規(guī)定：“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日�！北景钢校�雙方雖簽訂了名為非全日制的勞動(dòng)合同，但在實(shí)際用工中，郎某的工作時(shí)間、工資發(fā)放周期等均不符合上述法律規(guī)定，雙方之間實(shí)際用工方式應(yīng)為全日制用工。本案，經(jīng)過法官庭后進(jìn)一步向用人單位落實(shí)情況、耐心調(diào)解、普法說理，某公司認(rèn)識(shí)到其行為的不當(dāng)，同意向郎某支付相關(guān)款項(xiàng)，雙方最終達(dá)成和解。

非全日制用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，較之于全日制用工，非全日制用工中用工單位和勞動(dòng)者的用工關(guān)系更為松散，如可以訂立口頭協(xié)議，雙方任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工等，滿足了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，是促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。但在現(xiàn)實(shí)生活中，存在著用人單位為減少用工成本等因素，采用將全日制用工約定為非全日制用工，假借非全日制用工之名，行全日制用工之實(shí)的情況，試圖規(guī)避法律，免除了自身的法定義務(wù)，此舉嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。