提離職未滿30天，公司讓員工提前走人合法嗎？

我們都知道勞動法規(guī)定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

但提出離職后還沒到30天，公司能讓員工提前走人嗎？

案情摘要

常先生入職某貿(mào)易公司并與公司簽訂勞動合同，8月18號常先生向公司遞交辭職通知書。

8月22日公司已批準你的離職請求，你在三口內(nèi)辦理完工作交接即可。

常先生說公司不做不對，要仲裁！ 這樣可以嗎？

解答：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者離職要提前30日單位的權(quán)利。勞動者在遞交辭呈后，如果單位沒有在30日內(nèi)予以批準，勞動者不得離崗。

對于用人單位來說，勞動者提出辭呈后，如單位需要，可以要求勞動者繼續(xù)履行30日的勞動義務;如單位不需要，在預告期30日內(nèi)，單位可隨時同意勞動者離職并做好工作交接。

本案中，貿(mào)易公司在預告期內(nèi)批準同意，并讓常先生辦理離職手續(xù)，符合法律規(guī)定。因此，常先生的仲裁請求無法獲得支持。

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