某公司一名女員工羅小姐，懷有身孕3個月。 該員工原本表現(xiàn)一般，自從懷孕之后，就開始出現(xiàn)消極怠工的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作很多都明確表示不做。 偶爾也以自己有身孕的情況，經(jīng)常出去透氣，一出去就是好久沒回來。有些工作明明是一周的工作量，卻花了大半個月時間才做完。 所以，建議HR先做好以下三方面的工作內(nèi)容，盡量不把該類問題推到仲裁的地步。 第一方面的工作內(nèi)容：收集事實證據(jù)，以便HR做出判斷 這只能說表現(xiàn)一般，不能作為辭退依據(jù)。而消極怠工的態(tài)度，屬于主觀判斷，很難衡量是不是消極，不是直接依據(jù)，還需要搜集相關(guān)的材料去證明。 案例回顧：“領(lǐng)導(dǎo)安排的工作明確表示不做” 這個是事實的話，就需要保留相關(guān)證據(jù)，如簽字、面談記錄、因不服從正常工作依據(jù)公司制度給予的處罰等。 案例回顧：“偶爾也以自己有身孕的情況，經(jīng)常出去透氣，一出去就是好久沒回來” 這個也是重要的事實證據(jù)，建議明確公司外出制度，作為孕婦可以外出休息，但要規(guī)定一個時間限度和外出簽到，方便核實和保留證據(jù)。 案例回顧：“有些工作明明是一周的工作量，卻花了大半個月時間才做完” 這個需要事實評估，不能單靠領(lǐng)導(dǎo)的主觀臆測，建議定量明確好相關(guān)工作的完成時間，并提前商量協(xié)商好計劃時間和延長緩沖期，有數(shù)據(jù)可循，有協(xié)議可依，有進度表可跟進，這樣也能更好保留事實證據(jù)。 如果確實要對該名員工采取辭退、勸退等措施，要掌握關(guān)鍵的證據(jù)，即“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”的證明材料。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù)）