陳某在某機(jī)械公司機(jī)修車間從事設(shè)備維修工作，與公司簽訂了3年期勞動合同，合同約定了每月工資等勞動報酬，但公司一直未為陳某繳納社會保險費。 　　合同期內(nèi)，陳某在工作時間發(fā)生意外傷害事故，經(jīng)社會保險行政部門認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級，但陳某無法享受工傷保險待遇。 　　陳某找人事部門交涉，要求公司支付其一次性傷殘補(bǔ)助金，人事部門沒有同意陳某的要求；無奈之下，陳某又向公司所在地勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇。 仲裁庭審理后認(rèn)為，陳某在職 期間因工負(fù)傷并被鑒定為傷殘十 級，由于公司在陳某在職期間未依 法繳納社會保險費，由此造成陳某 無法享受一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷 待遇，應(yīng)該由公司承擔(dān)，故對陳某 要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金的 工傷待遇的請求予以支持。 仲裁委員會經(jīng)過審理后依法作出裁 決，企業(yè)應(yīng)該支付陳某工傷待遇一次性傷 殘補(bǔ)助金。 《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定: 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保 險而未參加工傷保險的用人單位職工 發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條 例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支 付費用。 用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng) 當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由 工傷保險基金和用人單位依照本條例 的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。