《勞動合同發(fā)》中明確規(guī)定用人公司招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、工作時間和休息休假、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，這些內(nèi)容通常是勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的核心條款，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，在勞動合同中清楚載明，并經(jīng)用人公司與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 某些用人公司為了規(guī)避所謂的勞動用工風(fēng)險，與勞動者簽訂具有空白條款的勞動合同，以備日后發(fā)生勞動糾紛之用，自認(rèn)為能夠通過填補(bǔ)空白條款的方式獲得回旋的余地，殊不知這種行為有時是“聰明反被聰明誤”，結(jié)果適得其反。 司發(fā)實踐中，因勞動報酬約定不明而發(fā)生爭議，若勞資雙方協(xié)商不成，適用集體合同的規(guī)定，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬的案例屢見不鮮。 還有的用人公司在社會保險條款里留出空白，一旦與勞動者發(fā)生社保糾紛，用人公司便會自行在空白條款里補(bǔ)填系勞動者自愿放棄繳納社會保險等內(nèi)容，殊不知這樣的補(bǔ)充條款往往因偉反發(fā)律、行政發(fā)規(guī)的強(qiáng)制姓規(guī)定而被采判無效。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。