公司：廣州駿伯人力資源有限公司成都分公司

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勞動(dòng)案例分析：年終獎(jiǎng)發(fā)放前解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)是否還應(yīng)向員工支府年終獎(jiǎng)？

房某在Z公司上班，2017年公司對(duì)其組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，房某所任職的崗位因此被取消。雙方就變更勞動(dòng)合同等事宜協(xié)商未果后，Z公司以客觀情況發(fā)生重大變化、雙方未能就變更勞動(dòng)合同協(xié)商達(dá)成一致，向房某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。房某對(duì)解除決定不服，經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序后起訴要求恢復(fù)與Z公司之間的勞動(dòng)關(guān)系并訴求Z公司應(yīng)支府其2017年年終獎(jiǎng)。

據(jù)查，Z公司每年度年終獎(jiǎng)會(huì)在次年3月份左右發(fā)放。

關(guān)于年終獎(jiǎng)，用人單位制定的發(fā)放規(guī)則仍應(yīng)遵循公平合理原則，對(duì)于在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前已經(jīng)離職的勞動(dòng)者可否獲得年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者離職的原因、時(shí)間、工作表現(xiàn)和對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素綜合考量。

就本案而言，勞動(dòng)合同解除的原因系Z公司撤銷(xiāo)崗位后，雙方就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未能達(dá)成一致，該事實(shí)證明勞動(dòng)合同被解除并非是房某的主觀過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的。

在2017年度，房某為Z公司工作至12月29日被解除，此后兩日系雙休日，表明房某在2017年度已在Z公司工作滿一年；在Z公司未舉證2017年度房某的工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等方面不符合規(guī)定的情況下，足以認(rèn)定房某在該年度為Z公司付出了一整年的勞動(dòng)且正常履行了職責(zé)，為Z公司做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

基于上述理由，本俒認(rèn)為，Z公司主張房某在年終獎(jiǎng)發(fā)放月之前已離職而不能享有該筆獎(jiǎng)金，該主張缺乏合理性，房某理應(yīng)獲得其辛苦工作一年的勞動(dòng)成果，故其訴求Z公司支府2017年度年終獎(jiǎng)，應(yīng)予支持。