錯誤用工案例：試用期內(nèi)隨便辭退勞動者

一般認(rèn)為，勞動者和用人單位在試用期內(nèi)，不需要任何理由，均有權(quán)隨時與對方解除勞動合同。

其實，這是一種對試用期的錯誤理解，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不能這么做。

用人單位只有在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件以后，才可以單方解除勞動合同。“證明勞動者不符合錄用條件”，是用人單位在試用期內(nèi)，隨時單方可以與勞動者解除勞動合同的前提條件。

提醒：

用人單位要證明不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確錄用條件；其次，在試用期間，要有嚴(yán)格持續(xù)的考核，證明是否符合錄用條件。