企業(yè)用工社保案例：職工“自愿”不繳社保，可以嗎？

我是公司的HR，蕞近公司新招了一名員工，他在入職時(shí)主動(dòng)向公司表示不需要繳納社保，要求把本人繳納的那蔀分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)折為現(xiàn)了金發(fā)給本人，說(shuō)自己也不一定在上海長(zhǎng)期發(fā)展，以后社保轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去的也麻煩。請(qǐng)問(wèn)這樣可以嗎？如果讓他簽一份自愿不繳社保的協(xié)議呢，公司能免責(zé)嗎？

這可絕對(duì)不行！

社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)的家通過(guò)立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，用人單位和勞動(dòng)者都必的須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

職工與用人單位簽署自愿不繳納社保的協(xié)議或以現(xiàn)の金補(bǔ)貼代替社保繳納是違反法律規(guī)定的，屬于無(wú)效約定。而且，從保障勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，現(xiàn)行的養(yǎng)老待遇水平的高低與繳費(fèi)時(shí)間、繳費(fèi)水平等因素密切相關(guān)，也就是我們常說(shuō)的“長(zhǎng)繳多得，多繳多得”。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，繳費(fèi)水平越高，則年老后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多。

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