勞動(dòng)用工分享:無固定期限勞動(dòng)合同，這些知識(shí)點(diǎn)你要懂！

小美就進(jìn)入公司，勤勤勉勉地工作。過完今天，她工作時(shí)間就滿10年了！下班前，公司HR照例送來了一份固定期限勞動(dòng)合同。

——李經(jīng)理！這合同是不是給錯(cuò)了？我們不是要簽“無固定期限勞動(dòng)合同”嗎？

——哎呀，沒啥區(qū)別的，你先簽嘛！

問題來了：小美為什么提到簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”？

公司和小美簽訂“固定期限勞動(dòng)合同”合法嗎？

一、什么是無固定期限勞動(dòng)合同？

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

簡單來說，無固定期限勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，因此具有相對(duì)的長期性、穩(wěn)定性。

二、哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（三）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（四）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條遞一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

小美的情況符合第二種情形，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因此小美的公司照例和她簽訂“固定期限勞動(dòng)合同”是不合法的。

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