韓某系某食品公司運(yùn)輸司機(jī)，負(fù)責(zé)將公司的產(chǎn)品從工廠運(yùn)輸?shù)介T店，工作時(shí)間為凌晨3：30至上午11：30，之后除值班外即可下班。2022年6月27日下午15時(shí)左右，食品公司運(yùn)輸部主管吳某通知韓某去處理涉及韓某駕駛車輛的變更手續(xù)及交通違章。韓某當(dāng)即向吳某說明因身體不適無法前去辦理，請(qǐng)示可否次日再去辦理。吳某在工作微信群中發(fā)言認(rèn)為雖韓某當(dāng)時(shí)已下班，但在休息期間拒不執(zhí)行工作任務(wù)安排，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度。2022年6月28日，某食品公司以韓某嚴(yán)重違反公司管理制度為由解除了與韓某的勞動(dòng)關(guān)系。案經(jīng)仲裁程序后，韓某訴至人民法院。韓某請(qǐng)求判決某食品公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金42750元。 【裁判結(jié)果】 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。 本案中，韓某作為食品公司運(yùn)輸人員，其工作時(shí)間為凌晨3：30至上午11：30，其余時(shí)間應(yīng)屬韓某的休息時(shí)間。食品公司在韓某下班休息期間安排工作任務(wù)，在韓某以身體原因拒絕后，以韓某嚴(yán)重違反公司管理制度為由解除與韓某的勞動(dòng)關(guān)系。食品公司任意剝奪韓某的休息權(quán)利，徑行解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，不屬于“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同”的范圍，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定食品公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違反法律規(guī)定，對(duì)韓某主張的公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求予以支持。 【典型意義】 伴隨著“996”“007”這樣的詞語(yǔ)在社會(huì)上逐漸盛行，用人單位超過法律限制、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，已成為影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問題。《憲法》《勞動(dòng)法》均規(guī)定勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)充分尊重并保護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)益，不能僅以勞動(dòng)者未服從加班安排為由，隨意認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了公司管理制度，從而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。否則，用人單位將為其用工不規(guī)范行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 無論是用人單位還是勞動(dòng)者，都應(yīng)遵守誠(chéng)信原則，共同推動(dòng)形成公平、公正、誠(chéng)信的勞動(dòng)用工環(huán)境。一方面，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)充分體現(xiàn)對(duì)員工的人文關(guān)懷，注重規(guī)章制度內(nèi)容的合法性和合理性，可事先與員工約定在某些特殊或緊急情況下，占用員工部分休息時(shí)間，從而保障用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求。另一方面，勞動(dòng)者應(yīng)秉持誠(chéng)信原則，對(duì)用人單位的合理安排予以必要的協(xié)助和配合，助力單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展。