因為公司沒有和我簽訂勞動合同，也沒有為我辦理養(yǎng)老保險，我便書面提出了養(yǎng)老保險的補辦申請和和勞動合同的補簽申請，并有相關(guān)被申請人的簽字回執(zhí)的申請，可提交申請的第二天一早上班，被申請人便把我叫到辦公室口頭下達了解除勞動關(guān)系的通知，說“今天你就不用上班了，正在給你算工資，”在再三要求下，要求公司出具書面解除勞動合同關(guān)系的通知，都被被申請人拒絕，也被無奈的結(jié)算了工資，現(xiàn)申請了勞動仲裁要求雙倍工資的支付和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮�提交了相關(guān)申請證據(jù)和語音證據(jù)，被申訴人提出了答辨狀，反駁說1、招工簡歷表就是勞動合同不予支付雙倍工資；2、說我是自動離職，不予支付經(jīng)濟補償金。我想請教（問）的是：1、招工簡歷表能不能算是勞動合同？2、對方說我是自動離職，他應(yīng)提出那方面的證據(jù)？我應(yīng)當有那方面的反駁證據(jù)？

1，招工簡歷表不是勞動合同。

2，你是否有證據(jù)表示你不是自動離職？當然，這個證據(jù)是誰主張誰舉證，應(yīng)由用人單位舉證。另外，退一萬步，即使是你“自動離職”，如果超出一個月未簽訂勞動合同，你仍可以要求雙倍工資與經(jīng)濟補償金。