本人在2011年3月2號(hào)入職進(jìn)工廠，入職時(shí)工廠沒有給我辦理相關(guān)手續(xù)〔如：填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷.身份證復(fù)印件.廠牌.簽訂勞動(dòng)合同書和辦理各種保險(xiǎn)等福利〕工廠沒有給一份員工手冊(cè)看工廠廠規(guī)制度.工廠老板只口述說：包吃包住.每月只扣除60元生活費(fèi).并沒有在說扣取別的費(fèi)用了，公司環(huán)境和福利不怎么好剛做滿兩月所以不打算在做下去，當(dāng)我找老板提出辭工時(shí)，老板說：走人可以，但是要扣取每天生活費(fèi)17元.還是從進(jìn)廠哪天3月2號(hào)開始扣到走人那天，我問老板說：不是進(jìn)廠時(shí)說：每月只扣60元嗎？老板回答：廠規(guī)規(guī)定中途辭工走的都要扣取的，和郁悶進(jìn)廠時(shí)候說的不一樣，請(qǐng)問老板這樣做法合法嗎？我們勞動(dòng)者要怎樣維護(hù)自己利益.找勞動(dòng)局會(huì)管理嗎？<p>補(bǔ)充點(diǎn)：.請(qǐng)問我剛做滿2月.什么合同都沒有簽訂的.辭工要提前幾天？老板現(xiàn)在還不批準(zhǔn)我的辭工.老板說批準(zhǔn)可以要扣17元每天生活費(fèi).或者直接找勞動(dòng)部門會(huì)管理嗎？

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。