我現(xiàn)在要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但我知道勞動(dòng)仲裁基本不能解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，但還是想試一試，我只能提供工作證明，工作時(shí)間證明；但無(wú)法提供工資證明，無(wú)認(rèn)證，且不能提供口頭辭退證明。單位工資發(fā)放是現(xiàn)金發(fā)放，且簽字證明領(lǐng)取，自己手中沒(méi)有證據(jù)。不知道我這種情況，再結(jié)合現(xiàn)在社會(huì)現(xiàn)實(shí)，要等多少天才能仲裁受理？或是不受理而向法院申訴？我的雙倍工資、補(bǔ)繳保險(xiǎn)申請(qǐng)能夠勝訴嗎？這種不能提供工資證明的情況（但單位有工資簽字證明），工資證明是否應(yīng)有單位提供？或是最終按照當(dāng)?shù)刈畹推骄�收入�?jì)算索賠雙倍工資？
最主要的是，我想知道現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁部門可信嗎？是不是到最后還是要法院起訴？

1，提出仲裁申請(qǐng)后5日內(nèi)會(huì)有仲裁庭是否受理的通知
2，不可以直接向法院訴訟，需要先仲裁
3，只要證據(jù)充分應(yīng)該可以勝訴
4，工資證明可以要求單位提供
5，按照實(shí)際工資計(jì)算雙倍工資
6，仲裁程序還是傾向保護(hù)勞動(dòng)者的，如果單位確有違法行為你的合法權(quán)益會(huì)得到保護(hù)，對(duì)最終的仲裁結(jié)果不服可以向法院起訴。