怎樣的勞務(wù)派遣公司最讓人放心？ 一、硬件條件：不少于二百萬(wàn)元的注冊(cè)資本。 二、軟件條件：《勞動(dòng)合同法》的一系列規(guī)定給派遣公司提出了考驗(yàn)，要求派遣公司必須具備相當(dāng)?shù)膶?shí)力和專業(yè)能力。 三、勞務(wù)派遣公司的服務(wù)是否人性化、個(gè)性化。 一家放心的勞務(wù)派遣公司除了滿足上述條件外，所提供的服務(wù)還應(yīng)當(dāng)符合人性化和個(gè)性化，能夠根據(jù)不同用工單位的具體情況量身制定最為需要的貼心服務(wù)，能夠隨時(shí)為用工單位提供人力資源管理、勞動(dòng)法律方面的咨詢，為用工單位出現(xiàn)的棘手問(wèn)題提出有效的解決方案，促進(jìn)用工單位和勞動(dòng)者之間的和諧用工關(guān)系。廣州駿伯集團(tuán)以12周年的從業(yè)年限為您提供最正規(guī)的最專業(yè)的服務(wù)。 當(dāng)你公司選定了合適的勞務(wù)派遣公司后，雙方應(yīng)當(dāng)就在勞務(wù)派遣中的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成協(xié)議，即簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違約責(zé)任等。需要注意的是，用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 公司簡(jiǎn)介： 廣州駿伯人力資源有限公司成立于2003年，至今已有12年的發(fā)展歷程，走在行業(yè)的尖端，10多年的品質(zhì)使我們獲得10多項(xiàng)榮譽(yù)，200多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)遍布全國(guó)各地，覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市。我司取得的榮譽(yù)如下： 中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu) 廣東省人才交流協(xié)會(huì) 廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用企業(yè) 廣東省“守合同 重信用”企業(yè) 廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)信用建設(shè)示范單位 中國(guó)著名勞務(wù)派遣品牌機(jī)構(gòu) 廣東省勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位 華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu) 我司勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容： 1、協(xié)助發(fā)布招聘信息和組織招聘負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)并與員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同； 2、輔助用人單位的考勤和考核結(jié)果，落實(shí)用人單位的獎(jiǎng)懲方案，協(xié)助單位做好員工的日常管理； 3、負(fù)責(zé)發(fā)放或落實(shí)員工的工資和福利待遇； 4、負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金存； 5、負(fù)責(zé)處理派遣員工的工傷、死亡事故，協(xié)助企業(yè)做好員工的勞動(dòng)保護(hù)工作； 6、負(fù)責(zé)解除與終止勞動(dòng)或勞務(wù)合同，負(fù)責(zé)辦理離職員工的相關(guān)手續(xù)。 更多業(yè)務(wù)詳情，咨詢及辦理，請(qǐng)聯(lián)系我們：