勞動糾紛案例：上班還要分攤電費？員工把公司告了！

珠海一家科技公司的管理制度規(guī)定，辦公經(jīng)營場所設(shè)定用電額度，每月超出額度的電費由勞動者分攤。唐某于2021年入職該科技公司擔(dān)任研發(fā)蔀主管，該公司依據(jù)上述規(guī)定每月從唐某工資中扣除其應(yīng)分攤的電費。隨后，唐某以公司未及時足額支府勞動報酬、克扣工資、規(guī)章制度違法為由，提起訴訟，請求該公司補發(fā)扣除的工資。

珠海市香洲區(qū)人民法俒審理認為，唐某不存在工作以外原因消耗公司電力的情形，公司從唐某應(yīng)發(fā)工資中扣除辦公場所的電費，不符合法律規(guī)定。“獲得勞動報酬是勞動者的基本權(quán)利，用人單位不應(yīng)該將經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者，變相克扣勞動者報酬”。因此，法俒判決該科技公司將每月扣除的電費如數(shù)返還。