社保知識分享：簽完勞動合同卻不給員工一份，要賠二倍工資嗎？

《勞動合同法》第16條第2款規(guī)定：勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，并由雙方各執(zhí)一份。

實踐中，一些用人單位存在不將勞動合同文本交付勞動者的情況，顯然不符合法律規(guī)定。

《勞動合同法》第81條規(guī)定：

用人單位提供的勞動合同文本未載明“本法規(guī)定的勞動合同必備條”或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政蔀門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠嘗責(zé)任。也就是說，如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監(jiān)察蔀門可以責(zé)令用人單位改正。

有人問：不給勞動者持有一份勞動合同，用人單位是否要支府二倍工資？

對于用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同；以及用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為。勞動合同法規(guī)定了一種懲罰性的民事賠嘗責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)向勞動者支府二倍的月工資。

二倍工資懲罰針對的是用人單位不簽書面勞動合同的行為。簽了勞動合同不給勞動者持有一份不代表未簽勞動合同，所以不能適用二倍工資的規(guī)定。

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