社保資訊分享：去新公司上班勞動合同應(yīng)該什么時候簽？ 用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同！ 《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，無論用人單位是否與勞動者約定試用期均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同！ 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六、七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支府兩倍的工資。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支府憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。-------------------------------------------------------- 全國業(yè)務(wù)：買社保五險 + 補交社保 + 社保待遇報銷 + 工資發(fā)放 + 勞務(wù)派遣 + 人事外包等。 駿伯人力集團中介：21年行業(yè)經(jīng)驗、全國95+分公司、外包300個城市業(yè)務(wù)！ 駿伯業(yè)務(wù)咨詢熱線： 駿伯黃生 18319444741