因各國(guó)社會(huì)制度不同，社會(huì)政策目標(biāo)不同，社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容也不盡相同，在我國(guó)現(xiàn)階段，社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種有5種：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)，醫(yī)療。 社保年審、殘聯(lián)年審、人事外包、社保費(fèi)補(bǔ)繳、欠費(fèi)滯納金查詢(xún)、社保證明等，現(xiàn)在國(guó)家對(duì)企業(yè)給員工上社保具有強(qiáng)制性。 社保代理對(duì)象： 1、境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、外國(guó)或外省駐粵機(jī)構(gòu)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者； 2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者； 3、流動(dòng)就業(yè)人員； 4、外國(guó)企業(yè)及華僑、臺(tái)港澳企業(yè)常駐廣東代表機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)及其雇員； 5、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員； 6、其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人。 社保外包的好處： 1、降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門(mén)或人事專(zhuān)員職位，集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作； 2、減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣�司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局； 3、規(guī)避企業(yè)辦事人員不專(zhuān)業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患； 4、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用； 5、降低成本，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)； 6、簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿(mǎn)意度；避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)； 7、分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購(gòu)買(mǎi)不了社保，必須托管、掛靠才能購(gòu)買(mǎi)；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿(mǎn)意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本、培訓(xùn)成本浪費(fèi)； 8、新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開(kāi)社保賬戶(hù)，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會(huì)因社保專(zhuān)員的專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛； 以客為本，如有需要，竭誠(chéng)為您服務(wù)，詳情咨詢(xún)： 廣州駿伯人力資源有限公司 聯(lián)系人：15920114063 （劉小姐） 辦公QQ：948848935（周末請(qǐng)電話(huà)聯(lián)系） 總部地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔803-806