河源公司如何為員工辦理社保，河源辦事處如何為員工辦理社保，河源代表處如何為員工辦理社保，河源未注冊機構(gòu)如何為員工辦理社保等等

    隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》及《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》等法律的相繼出臺，國家逐步完善勞動用工法律體系，以法制手段要求用人單位規(guī)范管理、依法用工，否則，用人單位將可能面臨及承受相應的風險和成本；同時，隨著信息網(wǎng)絡的普及，國家普法力度的加強，員工的維權(quán)意識越來越強，懂得以法律手段維護自己的權(quán)益，更希望用人單位為自己提供更高的福利保障。因此，對于用人單位，如何實現(xiàn)員工管理合法化、福利保障最大化，同時又實現(xiàn)企業(yè)成本最小化是企業(yè)急需思考和解決的問題。

    采用勞務派遣需實現(xiàn)的目標：防范用工風險、增強用人自主性、減少勞動糾紛、人力資源屬地化管理、降低用工成本等。

1、防范用工風險：

    規(guī)范用工，與員工及時簽訂勞動合同，組織員工勞動合同到期續(xù)簽，辦理規(guī)范的勞動用工手續(xù)，避免因不規(guī)范用工、不專業(yè)操作而造成的經(jīng)濟補償及賠償?shù)蕊L險。

2、減少勞動糾紛：

    貴司可通過駿伯公司與被派遣人員簽訂勞動合同，與被派遣人員建立勞動關系，隨著勞動關系的轉(zhuǎn)移降低勞動爭議風險，且可通過駿伯公司專業(yè)、統(tǒng)一的協(xié)調(diào)處理用工單位與被派遣人員因使用關系產(chǎn)生的勞動人事爭議。

3、增強用人自主性：

    根據(jù)《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同的規(guī)定，造成對用人單位的自主用工的主動性方面做出限制，通過勞務派遣用工，能夠合理規(guī)避。勞務派遣用工不用簽訂無固定期限勞動合同，只要簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。同時，利用駿伯公司的崗位平臺，出現(xiàn)法定情形不再錄用該員工的，我司根據(jù)被退返的員工的專長及技能及其本人意愿進行安置，避免或減少賠償成本，增加貴司的用工靈活性。

4、剝離實際工資：

    根據(jù)目前地稅局的政策，公司所有員工的社保工資繳費基數(shù)必須與實際的工資發(fā)放總額一致，這樣使企業(yè)的社保成本居高不下。貴司可通過駿伯公司的第三方平臺實現(xiàn)社會保險繳費工資與員工實際工資金額的剝離，員工可選擇實際工資來繳費，也可選擇最低基數(shù)來申報自己的繳費工資基數(shù)，實現(xiàn)社保成本的降低。

代理河源社保公司簡介：

    駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務機構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。榮獲中國百強勞務派遣機構(gòu)、廣東省人力資源服務“AAA信用等級”企業(yè)等榮譽，任廣東省人才交流協(xié)會副會長、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位等社會職務。

河源社保代理聯(lián)系方式：

廣州駿伯人力資源有限公司

聯(lián)系人：梁愛秋 咨詢經(jīng)理

手機：13710019423

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