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隨著社會生活信息化、網(wǎng)絡化不斷深入，手機微信已嚴重影響到我們的日常工作和生活方式，無論是地鐵上，還是大街小巷，無論在家里，還是在工作單位，無處不可見人們在用手機打微信，有的是玩，有的是用于工作（提倡后者為主）。

當然，勞動爭議案件當事人提交微信電子證據(jù)對相關事實進行佐證的情況也逐漸增多。無論是用人單位的負責人，還是勞動者，在微信交流平臺上，都應對自己的言論負責，尤其在工作群、辦公群中發(fā)言更應謹言慎行。盡管用人單位可以憑借微信內容作為證據(jù)進而解除勞動合同關系，但應當對用人單位的解除權加以嚴格審查，以確定是合法解除還是違法解除。微信作為一種新型的交流互動平臺，所有人對于自己在其上發(fā)表的言論應負法律責任，并應承受其所產(chǎn)生的法律后果。

手機微信作為電子證據(jù)，其內容和效力如何認定？勞動者在手機微信朋友圈發(fā)布了內容，用人單位可否以其內容作為證據(jù)進而解除勞動合同關系？

一、微信作為電子證據(jù)，單獨作為解除證據(jù)的效力難度大。

而微信，屬于電子數(shù)據(jù)的一種，在勞動爭議案件中當然可以作為證據(jù)使用。但作為證據(jù)，微信必須具有證據(jù)的“三性”，即客觀性、關聯(lián)性和合法性。要特別注意收集能補強微信的其他證據(jù)，微信單獨作為解除證據(jù)的效力難度大。

二、用人單位如何以微信解除勞動合同關系

既然微信可以作為證據(jù)使用，那么當勞動者的微信內容出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、通過微信內容可證實勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、給用人單位造成重大損害等情形時，用人單位當然可以憑微信作為證據(jù)進而解除與勞動者之間的勞動合同關系。實踐中，如果勞動者在微信群中，多次出現(xiàn)發(fā)牢騷、辱罵他人、煽動停工、傳播謠言、黃色圖片視頻、傳播機密文件等情形，都有可能面臨被解除勞動合同的境地。

當然，如果勞動者僅僅是將一些與工作無關的內容發(fā)布在朋友圈里，即便有時候有可能含沙射影，用人單位也不能想當然的對號入座，更不能以此為由解除與勞動者的勞動合同關系。用人單位作為管理者，理應寬容大度，不應當斤斤計較，否則即構成違法解除，承擔違法解除的法律責任。

駿伯人力集團公司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、等核心產(chǎn)品。

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