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麥當(dāng)勞改名金拱門(mén)了，勞動(dòng)合同要重簽嗎？

據(jù)報(bào)道，2017年10月12日，麥當(dāng)勞（中國(guó)）有限公司正式更名為金拱門(mén)(中國(guó))有限公司

經(jīng)查閱國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，位于上海的麥當(dāng)勞中國(guó)總部，已于2017年8月24日將投資者名稱由麥當(dāng)勞中國(guó)guan理有限公司變更為金拱門(mén)中國(guó)guan理有限公司

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行

一、麥當(dāng)勞變更后，不影響勞動(dòng)合同的履行

麥當(dāng)勞變更了投資人名稱（并非變更了投資人）和公司名稱，其他事項(xiàng)沒(méi)有變更，最重要的是組織實(shí)體沒(méi)有變更。

根據(jù)上述規(guī)定，變更為金拱門(mén)后，與員工的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的變化包含了兩層含義：

1、全體在職員工與麥當(dāng)勞公司所訂立的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不因其名稱和投資人變更而影響雙方勞動(dòng)合同的履行，無(wú)需重新訂立；

2、員工在麥當(dāng)勞公司的工作年限由變更后的金拱門(mén)公司承繼，員工工齡權(quán)利不受影響。

二、續(xù)訂和新訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)使用新名稱

公司名稱變更后，與員訂立的勞動(dòng)合同期限屆滿，需重新訂立勞動(dòng)合同的，或者公司名稱變更后招用新員工的，用人單位應(yīng)當(dāng)使用新的名稱，即金拱門(mén)公司，不得再繼續(xù)使用麥當(dāng)勞公司這個(gè)名稱。

駿伯人力集團(tuán)公司簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可Z》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

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