我在一家外貿(mào)公司工作多年，我想自主創(chuàng)業(yè)，我向公司提出辭職之后，雙方經(jīng)協(xié)商簽訂了《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》，確定了我的離職日期，并就相關(guān)事宜達(dá)成一致。 離職2周后，我因身體不適前去就醫(yī)，醫(yī)生確診我已有身孕40天。由于有了身孕，再求職有很大難度，我就想回到外貿(mào)公司繼續(xù)工作。 我找到外貿(mào)公司領(lǐng)導(dǎo)，以法律規(guī)定用人單位不得與“三期”女工解約、自己辭職并非真實(shí)意思表示系重大誤解所致為由，請求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但對方一口回絕。 你的辭職申請應(yīng)當(dāng)算數(shù)，你與外貿(mào)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系難以恢復(fù)。理由如下： 其一，《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”適用該條規(guī)定是無任何限制條件的，即法律并不禁止“三期”女職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 其二，你主動(dòng)辭職，系你的真實(shí)意思表示。你聲稱辭職之意思表示不真實(shí)，系以在獲悉懷有身孕之事實(shí)后予以反推辭職之意思表示，有違事物發(fā)展順序。而外貿(mào)公司對你早已懷孕的情況并不知情，不存在過錯(cuò)。因此，雙方簽訂的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》合法有效。 綜上所述，你主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系于法無據(jù)，外貿(mào)公司繼續(xù)履行雙方勞動(dòng)合同的做法并不違法。你的工作已經(jīng)無法恢復(fù)，但你的這一經(jīng)歷可以提醒已婚女職工，無論是主動(dòng)辭職還是被辭退，或者在勞動(dòng)合同即將到期用人單位不準(zhǔn)備續(xù)簽時(shí)，應(yīng)當(dāng)先到醫(yī)院做個(gè)檢查，確定自己是否已懷孕，然后再根據(jù)具體情況作出正確的選擇。