2018年10月，李某與重慶某速運公司簽訂《同城配送服務合同》，江某通過某同城騎士APP注冊為騎手，為李某經(jīng)營的餐廳提供外賣配送服務。速運公司以銀行轉(zhuǎn)賬方式將勞動報酬轉(zhuǎn)至江某注冊的APP賬戶，通過微信群下達搶單指令，并為江某購買了雇主責任險。雙方發(fā)生糾紛后，江某經(jīng)仲裁后提起訴訟，要求確認其與速運公司存在勞動關系。 重慶市一中院審理認為，江某接受速運公司指派，為李某經(jīng)營的餐廳提供外賣配送服務。作為被動接受勞動報酬的勞動者，無法決定實際發(fā)放報酬和投保雇主責任險的主體。互聯(lián)網(wǎng)平臺用工模式下，勞動者的工作時間及工作地點雖較為靈活，但雙方存在人身方面的從屬關系，故江某主張其與速運公司之間存在勞動關系，應予支持。